Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Aufbau innovativer Deep Tech-Startups an der EPFL.
- Unternehmen: EPFL, eine der besten Universitäten weltweit mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, spannende Projekte und Zugang zu einem internationalen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Wissenschaft und Technologie durch Startup-Innovation.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Startups oder Innovationsprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57000 € pro Jahr.
Die EPFL, die Eidgenössische Technische Hochschule Lausanne, ist einer der dynamischsten Universitätsstandorte Europas und gehört zu den Top 20 Universitäten weltweit. Die EPFL beschäftigt mehr als 6.500 Mitarbeitende, die die drei Hauptaufgaben der Institution unterstützen: Lehre, Forschung und Innovation. Der EPFL-Campus bietet ein aussergewöhnliches Arbeitsumfeld im Herzen einer Gemeinschaft von mehr als 17.000 Personen, darunter über 12.500 Studierende und 4.000 Forschende aus mehr als 120 verschiedenen Ländern.
Aufgabe
Unterstützen Sie den Aufbau der nächsten Generation von wissenschafts- und technologiegetriebenen Startups an der EPFL. Der EPFL Startup Launchpad unterstützt Forschende und Studierende dabei, bahnbrechende Ideen in skalierbare Startups zu verwandeln. Als Leiter der Gründerbetreuung sind Sie verantwortlich für die Qualifizierung von Startups in der Frühphase, bauen Bewusstsein an der EPFL auf, identifizieren vielversprechende Gründer und Unternehmungen, bewerten deren Potenzial und stellen sicher, dass sie die richtige Unterstützung erhalten. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle an der Schnittstelle von erstklassiger Wissenschaft und Unternehmensgründung. Sie arbeiten direkt mit Gründern zusammen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Pipeline von Startups, die in den Startup Launchpad eintreten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau von Bewusstsein für den Startup Launchpad an den EPFL-Schulen, Laboratorien, Forschungszentren, Kursen und Studierendengemeinschaften
- Proaktive Identifikation von Gründern mit hohem Potenzial und Startup-Möglichkeiten durch Labore, PhD-Kohorten, Hackathons, Kurse, Empfehlungen und das breitere Innovationsökosystem
- Erste Anlaufstelle für Forschende und Studierende, die eine Startup-Gründung erkunden
- Bewertung von Projekten und Empfehlung des geeignetsten Inkubationspfads
- Nutzung von Pipeline-Einblicken und Gründerfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Sourcing-Strategien und Qualifikationskriterien
Erforderliche Fähigkeiten & Kompetenzen
- Erfahrung: 3-5 Jahre Erfahrung in Startups, Venture Building, Acceleratoren, Technologietransfer oder Innovationsprogrammen.
- Technologietransfer: Fundiertes Verständnis der Wege von der Wissenschaft zum Markt mit der Fähigkeit, das Potenzial von Startups in der Frühphase zu bewerten.
- Ökosystemkenntnis: Vertrautheit mit dem Schweizer Startup- und Innovationsökosystem. Ein EPFL-Netzwerk oder akademischer Hintergrund ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
- Stakeholder-Management: Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, sich in akademischen Umgebungen zurechtzufinden.
- Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine ansprechende Persönlichkeit und starke Präsentationsfähigkeiten.
- Sprachen: Fliessend in Englisch und Französisch ist erforderlich.
Informationen
- Vertragsbeginn: Beschäftigungsgrad Min: 80,00
- Beschäftigungsgrad Max: 100,00
- Vertragsart: Unbefristet
- Referenz: 2360jid786ba78ade jit0731ade jpiy26ade
Leiter des Venture-Programms - Deep Tech & Wissenschafts-Startups 80-100% 1 Arbeitgeber: EPFL
Die EPFL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Mit einem internationalen Team und einem Fokus auf operative Exzellenz haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an qualitativ hochwertigen Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Die Lage in der malerischen Umgebung der Schweiz trägt zusätzlich zu einem ausgewogenen Arbeitsleben bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter des Venture-Programms - Deep Tech & Wissenschafts-Startups 80-100% 1 erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie EPFL sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei EPFL bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei EPFL im Bereich Leiter des Venture-Programms - Deep Tech & Wissenschafts-Startups 80-100% 1 arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für EPFL zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPFL vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der EPFL tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
