Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze die Doktoranden-Community an der EPFL in allen Belangen.
- Unternehmen: EPFL, eine der dynamischsten Universitäten Europas mit internationalem Flair.
- Vorteile: Dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld und hervorragende Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Doktorandenerfahrung und trage zur akademischen Gemeinschaft bei.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR oder vergleichbar, 8 Jahre Erfahrung in ähnlicher Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
EPFL, die École polytechnique fédérale de Lausanne, ist einer der dynamischsten Universitätsstandorte Europas und gehört zu den Top 20 weltweit in vielen akademischen Rankings. Die EPFL hat mehr als Mitglieder, die die drei Hauptmissionen der Schule - Forschung und Lehre - leben. Der Campus der EPFL bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld im Herzen einer Gemeinschaft von mehr als Personen, darunter fast Studierende und Forschende aus über 120 verschiedenen Nationalitäten.
Mission
- Der oder die Partenaire PEXP - Doctorant-es berät und unterstützt die gesamte Doktorandengemeinschaft, einschließlich der Doktorandinnen und Doktoranden sowie der Betreuerinnen und Betreuer, bei allen Fragen zur Verwaltung spezifischer und komplexer Situationen, wobei die Einhaltung, Qualität und Kohärenz der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gewährleistet wird.
- Unterstützt und begleitet die Verantwortlichen der Einheiten bei allen Fragen zur Verwaltung der Doktorandinnen und Doktoranden, von ihrer Ankunft bis zu ihrem Austritt von der EPFL (Onboarding, Vertragsende).
- Unterstützt und begleitet die Doktorandinnen und Doktoranden während ihrer gesamten Karriere an der EPFL.
- Entwickelt, plant und organisiert Schulungen für Doktorandinnen und Doktoranden sowie für die Verantwortlichen der Einheit zu VPH.
- Verwaltet und verfolgt die Akten in Verbindung mit Doktorandinnen und Doktoranden in Abstimmung mit den Partnern PEXP des betreffenden Bereichs.
- Unterstützt die Partner PEXP bei Umstrukturierungsprojekten (Schließung von Laboren usw.) in Bezug auf die Aspekte, die die Doktorandinnen und Doktoranden betreffen.
- Arbeitet mit den Partnern PEXP zusammen, indem sie regelmäßige Berichte über die PhDs ihres Bereichs übermittelt.
- Kooperiert mit den verschiedenen Fachbereichen.
- Gewährleistet die Umsetzung der VPH-Richtlinien und der gesetzlichen Rahmenbedingungen.
- Trägt aktiv zu internen und bereichsübergreifenden Projekten, Arbeitsgruppen und Workshops bei, um unsere Prozesse und Werkzeuge im Zusammenhang mit den Doktorandinnen und Doktoranden weiterzuentwickeln.
- Die Mitglieder des Teams bieten Hilfe und Unterstützung für die Kolleginnen und Kollegen und fördern so die Zusammenarbeit, die Fluidität der Aktivitäten und den Teamgeist.
Profil
- Universitäre oder HES-Ausbildung mit Spezialisierung in Humanressourcen oder gleichwertig (CAS in HR).
- 8 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit dem gleichen Verantwortungsgrad in einem großen Unternehmen - Erfahrung in der akademischen Welt ist ein großes Plus.
- Fähigkeit, komplexe Situationen zu managen, Konflikte zu entschärfen und Diskussionen zu erleichtern.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgezeichnete Fähigkeit, Prioritäten und Stress zu managen.
- Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse aufzubauen; Diplomatie und Diskretion sind unerlässliche Qualitäten.
- Gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und HR in der Schweiz; Kenntnisse des Schweizer öffentlichen Rechts sind von Vorteil.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch.
- Ergebnisorientierte Herangehensweise, Analyse- und Synthesefähigkeit.
- Fähigkeit, im Netzwerk zu arbeiten und einen ausgeprägten Teamgeist zu zeigen.
Wir bieten
- Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld in einer international renommierten multidisziplinären Institution.
- Exzellente Arbeitsbedingungen.
- Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung.
Datum des Eintritts: nach Vereinbarung
Taux min: 80,00
Taux max: 80,00
Typ des Vertrags: CDI
Dauer: unbefristet
Partenaire Experience Employe Doctorant Arbeitgeber: EPFL
Die EPFL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Mit einem internationalen Team und einem Fokus auf operative Exzellenz haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an qualitativ hochwertigen Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Die Lage in der malerischen Umgebung der Schweiz trägt zusätzlich zu einem ausgewogenen Arbeitsleben bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire Experience Employe Doctorant erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei EPFL siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire Experience Employe Doctorant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei EPFL nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPFL vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von EPFL einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
