Responsable Ressources Humaines

EPFL, l\’École polytechnique fédérale de Lausanne, est l\’un des campus universitaires les plus dynamiques d\’Europe et s\’inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L\’EPFL compte plus de 6\’500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l\’École : l\’éducation, la recherche et l\’innovation. Le campus de l\’EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d\’une communauté de plus de 17\’000 personnes, dont près de 12\’500 étudiant-e-s et 4\’000 chercheur-euse-s issu-e-s de plus de 120 nationalités différentes. Responsable Ressources Humaines Mission Le ou la Responsable Ressources Humaines (RRH) promeut et met en œuvre la stratégie et les politiques RH de l\’école en apportant conseil et soutien aux Vice-président-es et/ou Doyen-nes, aux managers dans leur gestion des ressources humaines ainsi qu\’aux dans leurs développement et bien-être professionnel. Principales tâches et responsabilités Apporter conseil et soutien en tant que partenaire de confiance aux Vice-président-es et/ou Doyen-nes et aux managers en matière de développement organisationnel, développement de compétences et parcours des collaborateur-trices Garantir une expertise RH aux managers dans la gestion du personnel, y inclus évaluation de fonctions, rémunérations, accompagnement dans la gestion des collaborateur-trices et équipes, promotions, mobilité interne, avertissements, résiliations des rapports de service Gérer les processus de recrutement pour le personnel et s\’assurer que l\’EPFL attire les talents clés nécessaires à l\’accomplissement de sa mission Conseiller et coordonner le cycle lié à la gestion de la performance et le développement du personnel, y inclus la fixation d\’objectifs et l\’entretien d\’évaluation Conseiller, orienter et accompagner les collaborateur-trices, à leur demande, tout au long de leur carrière au sein de l\’EPFL Prévenir et gérer les situations de plainte ou de conflit en partenariat avec les différents domaines d\’expertise internes et externes en vue d\’une résolution de la situation Garantir le respect des cadres légaux et administratifs fixés par la Confédération, le CEPF en matière de gestion des ressources humaines et des directives internes à l\’EPFL Soutenir le développement de la fonction RH et l\’attractivité de l\’EPFL, comme employeur de choix en contribuant au développement et à l\’évolution des processus, politiques et bonnes pratiques RH ainsi qu\’en participant à des groupes de travail tout comme à des projets stratégiques et transversaux de l\’école. Profil Formation universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines ou autre formation et expérience jugées équivalentes 5 à 7 ans d\’expérience dans des responsabilités et fonctions analogues au sein d\’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations et supervision directe et indirecte de plusieurs collaborateurs Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout Maîtrise du français et de l\’anglais (oral et écrit), allemand un atout Capacité à prioriser et à gérer le stress Forte orientation clients, idéalement dans un milieu académique Esprit d\’équipe très développé et capacité à fédérer Bienveillance et diplomatie, patience et capacité à gérer des situations complexes Excellentes compétences de communication orale et écrite Nous offrons Ambiance de travail stimulante Environnement de travail international et de haut niveau Conditions de travail modernes, incluant le télétravail Informations Date d\’entrée en fonction : Dès que possible ou à convenir Taux d\’occupation : 80% – 100% Type de contrat : CDD Référence : 1637 jid204cebbafr jit0625afr