Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf dabei, die nächste Generation von Deep Tech-Startups am EPFL aufzubauen.
- Unternehmen: EPFL, eine der dynamischsten Universitäten Europas mit einem internationalen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem inspirierenden Umfeld mit Zugang zu führenden Forschern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Ökosystems und forme die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Startups oder Innovationsprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
EPFL, die École Polytechnique Fédérale de Lausanne, ist einer der dynamischsten Universitätscampus in Europa und gehört zu den 20 besten Universitäten weltweit. Die EPFL beschäftigt mehr als 6.500 Personen, die die drei Hauptmissionen der Institution unterstützen: Bildung, Forschung und Innovation. Der Campus der EPFL bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld im Herzen einer Gemeinschaft von mehr als 17.000 Menschen, darunter über 12.500 Studierende und 4.000 Forschende aus mehr als 120 verschiedenen Ländern.
Mission
Helfen Sie dabei, die nächste Generation von wissenschafts- und technologiegetriebenen Startups an der EPFL aufzubauen. Das EPFL Startup Launchpad unterstützt Forscher und Studierende dabei, bahnbrechende Ideen in skalierbare Startups zu verwandeln. Als Leiter der Gründerengagements sind Sie verantwortlich für die Qualifizierung von Startups in der Frühphase, den Aufbau von Bewusstsein an der EPFL, die Identifizierung vielversprechender Gründer und Unternehmungen, die Bewertung ihres Potenzials und die Sicherstellung, dass sie die richtige Unterstützung erhalten. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle an der Schnittstelle zwischen erstklassiger Wissenschaft und Unternehmensgründung. Sie arbeiten direkt mit Gründern zusammen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Pipeline von Startups, die in das Startup Launchpad eintreten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Bewusstsein für das Startup Launchpad in den Schulen, Laboren, Forschungszentren, Kursen und Studierendengemeinschaften der EPFL aufbauen
- Proaktiv hochpotenzielle Gründer und Startup-Möglichkeiten durch Labore, Doktorandenjahrgänge, Hackathons, Kurse, Empfehlungen und das breitere Innovationsökosystem identifizieren
- Erster Ansprechpartner für Forscher und Studierende, die die Gründung eines Startups erkunden
- Projekte bewerten und den geeignetsten Inkubationsweg empfehlen
- Pipelinesinsights und Gründerfeedback nutzen, um Sourcing-Strategien und Qualifikationskriterien kontinuierlich zu verbessern
Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen
- Erfahrung: 3-5 Jahre Erfahrung in Startups, Unternehmensgründung, Acceleratoren, Technologietransfer oder Innovationsprogrammen.
- Technologisierung: Starkes Verständnis der Wege von der Akademie zum Markt mit der Fähigkeit, das Potenzial von Frühphasenunternehmungen zu bewerten.
- Ökosystemwissen: Vertrautheit mit dem Schweizer Startup- und Innovationsökosystem. Ein Netzwerk an der EPFL oder ein akademischer Hintergrund sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
- Stakeholder-Management: Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, sich in akademischen Umgebungen zurechtzufinden.
- Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine ansprechende Persönlichkeit und starke Präsentationsfähigkeiten.
- Sprachen: Fließend in Englisch und Französisch ist erforderlich.
Informationen
- Vertragsbeginn:
- Aktivitätsrate Min: 80,00
- Aktivitätsrate Max: 100,00
- Vertragsart: CDI
- Referenz: 2360 jid786ba78aen jit0731aen jpiy26aen
Venture Program Leader - Deep Tech & Science Startups 80-100% 1 Arbeitgeber: EPFL
Die EPFL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Mit einem internationalen Team und einem Fokus auf operative Exzellenz haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an qualitativ hochwertigen Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Die Lage in der malerischen Umgebung der Schweiz trägt zusätzlich zu einem ausgewogenen Arbeitsleben bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie EPFL sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei EPFL bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei EPFL im Bereich Venture Program Leader - Deep Tech & Science Startups 80-100% 1 arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für EPFL zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPFL vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der EPFL tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
