Acceptance Market Manager DE – Remote-First

In der heutigen digitalen Welt fühlen sich Zahlungen oft veraltet an: zufällige Verzögerungen und verwirrende Regeln erschweren es, zu zahlen und bezahlt zu werden. Die European Payments Initiative (EPI) ist hier, um das für immer zu ändern. Mit Wero, unserer digitalen Geldbörse, machen wir das Senden und Empfangen von Geld einfach, nahtlos und sicher in Frankreich, Belgien und Deutschland, mit weiteren Ländern und Omnichannel-Lösungen, die bald folgen werden. Unterstützt von 16 großen Banken und den zwei größten europäischen Acquirern baut EPI ein neues, stolz europäisches Zahlungssystem auf: einfach, sofort und transparent, alles zum Wohle aller.

Was Sie erwartet

Schließen Sie sich EPI an und helfen Sie, die Zukunft der Händlerakzeptanz in einem der größten Märkte Europas zu gestalten. Sie werden die Akzeptanz von Wero unter deutschsprachigen Händlern vorantreiben, die Entwicklung neuer Akzeptanzvertikalen beeinflussen und einen direkten Einfluss auf das Wachstum einer wirklich europäischen Zahlungslösung haben. Bei EPI pflegen wir eine Remote-First-Kultur, die es unseren Teams ermöglicht, aus dem Land zu arbeiten, in dem sie ansässig sind, mit persönlichen Treffen mindestens einmal im Quartal, um Zusammenarbeit und Verbindung zu fördern.

Über das Team

Sie berichten an den Director Market Acceptance DE und arbeiten eng mit Kollegen in ganz Europa (Business Acceptance, Marketing, Produkt…) zusammen. Die Umgebung ist remote-first, hochgradig funktionsübergreifend und international, mit regelmäßigen Kontaktpunkten und persönlichen Zusammenkünften zu wichtigen Meilensteinen.

Ihr Einfluss

Als Merchant Acceptance Manager Deutschland & Österreich werden Sie ein wichtiger Treiber für die Händlerseitige Expansion von Wero in der DACH-Region sein.

• Entwickeln und vorantreiben der Händlerakzeptanz
• Identifizieren, einbinden und aktivieren von priorisierten deutschsprachigen Händlern zur Annahme und Priorisierung von Wero.
• Unterstützen Sie die Entwicklung neuer Akzeptanzvertikalen (Öffentlicher Verkehr, POS-Aktivierung, Mobilität, Dienstleistungen…).
• Seien Sie der primäre Ansprechpartner für Händler während der Onboarding- und Aktivierungsphase.

Händler während des Onboardings und der Aktivierung unterstützen

• Sicherstellen, dass Händler die erforderlichen Onboarding-Schritte befolgen und die PSP-bezogenen Aktivierungsanforderungen erfüllen.
• Als operativer Ansprechpartner zwischen Händlern, Acquirern und EPI-Teams fungieren.
• Händler durch die Wero-Implementierung führen und funktionale sowie technische Fragen beantworten.

Wero im europäischen Ökosystem vertreten

• Teilnahme an wichtigen Branchenveranstaltungen, Verbänden und Foren zur Steigerung des Bewusstseins und der Akzeptanz.
• Marktdynamiken und Wettbewerbsangebote überwachen, um in die Akzeptanzstrategie von EPI einfließen zu lassen.

Bedürfnisse der Händler mit internen Teams verbinden

• Händlerfeedback in umsetzbare Erkenntnisse für Produkt-, Schema-, Preis- und Mitgliedschaftsteams übersetzen.
• Sicherstellen, dass die Akzeptanzanforderungen klar kommuniziert und intern priorisiert werden.
• Auf dem Laufenden über Produktdetails bleiben, um Händler effektiv zu beraten.

Sichtbarkeit durch strukturierte Berichterstattung bieten

• Ein aktualisiertes Pipeline- und Aktivitäts-Tracking aufrechterhalten.
• Fortschritte der Händler und Markteinblicke synthetisieren und präsentieren, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.

Technologiestack

• Atlassian Suite
• HubSpot CRM
• Microsoft Office Suite

Um erfolgreich zu sein, sollten Sie mindestens 70% dieser Anforderungen erfüllen

Must-haves

• 6+ Jahre Erfahrung im Zahlungsverkehr, Geschäftsentwicklung oder verwandten Bereichen, mit direkter Exposition gegenüber Händlern und/oder Zahlungsakzeptanz.
• Starkes Wissen über das deutsche Zahlungssystem.
• Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder Zahlungsstrategie.
• Hintergrund im Projekt- und/oder Produktmanagement.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Händler oder Partner durch Onboarding- und Aktivierungsprozesse zu führen.
• Exzellente Beziehungsaufbau-Fähigkeiten mit Stakeholdern aus Händlern, Partnern und internen Teams.
• Komfortabel in einer remote-first, multikulturellen und schnelllebigen Umgebung.
• Teilen unsere Werte: Neugier, Resilienz, Optimismus, Autonomie und Initiative.
• Starkes Gefühl für Eigenverantwortung, Struktur und Priorisierung.
• Deutsch: fließend (verpflichtend)
• Englisch: professionelle Kenntnisse (verpflichtend)

Nice-to-haves

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Acquirern, großen Händlern oder öffentlichen Akzeptanzakteuren.
• Kenntnisse der deutschen öffentlichen Akzeptanzsektoren (Transport, Versorgungsunternehmen, Mobilität, öffentliche Dienstleistungen…).
• Exposition gegenüber Phasen des Produktlebenszyklus oder Projekten zur Händlerintegration.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Branchenverbänden, Händlerverbänden oder institutionellen Gruppen.
• Öffentliche Redenerfahrung (Moderation von Podiumsdiskussionen, Durchführung von Sitzungen, Präsentation vor hochrangigen Zuhörern).

Engagement für Chancengleichheit

EPI bietet allen die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Unterscheidung nach Geschlecht, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Status, Behinderung oder Alter. EPI fördert die Entwicklung eines integrativen Arbeitsumfelds, das die Vielfalt der Kunden widerspiegelt, die unser Produkt bedient.