Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Implementierung von SAP SuccessFactors und führe Workshops durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Spaß an der Arbeit und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors
- Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen
- Unterstützung und Beratung bei der Integration von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften für unsere Kunden
- Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Anwendungen für festgelegte HR-Geschäftsprozesse
- Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales Aktivitäten
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen
- Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung
- Lernbereitschaft, Eigenständigkeit und ein ausgeprägter Teamgedanke
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Warum wir?
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich
- Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben
- Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad)
(Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: EPI-USE DACH
Als (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das durch den Leitsatz 'Fördern und Fordern' geprägt ist. Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem erwarten dich attraktive Mitarbeiterangebote und regelmäßige Team-Events, die eine positive Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Projekte im Bereich SAP SuccessFactors. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als (Senior) SuccessFactors Consultant passen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPI-USE DACH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden ist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit mit Kunden zusammengearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
