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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Implementierung von SAP SuccessFactors und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: EPI-USE ist ein führender Anbieter von SAP-Lösungen mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und sozialem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting/Onboarding und SAP-Zertifizierung sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Teil einer Non-Profit-Organisation, die bedrohte Tierarten schützt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors
- Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen
- Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Recruiting und/oder Onboarding
- Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales Aktivitäten
Dein Profil
- Nachgewiesene Erfahrung in Implementierungsprojekten in Recruiting und Onboarding
- Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung in RCM/RMK und/oder Onboarding 2.0, EC wünschenswert
- Lernbereitschaft, Eigenständigkeit und ein ausgeprägter Teamgedanke
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Sehr gute Englischkenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse wünschenswert
Warum wir?
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich
- Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz \“Fördern und Fordern\“, in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben
- Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad)
Als Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen.
EPI-USE ist Teil der Marke groupelephant.com, einem der weltweit größten Netzwerke von SAP-Expert:innen. Die Gruppe besteht größtenteils aus mitarbeitereigenen Dienstleistungs- und Softwareunternehmen, Non-Profit- sowie Impact-Investment-Organisationen und beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeiter:innen.
Groupelephant.com besitzt und finanziert auch die Non-Profit-Organisation „Elephants, Rhinos & People (ERP)“. Die Organisation verfolgt das Ziel, bedrohte Elefanten und Nashörner zu schützen und zu erhalten, indem sie die ländliche Bevölkerung in Regionen der bedrohten Tierarten wirtschaftlich fördert.
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(Senior) SuccessFactors Consultant - Onboarding/Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: EPI-USE DACH
Kontaktperson:
EPI-USE DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SuccessFactors Consultant - Onboarding/Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in zusätzliche Schulungen oder Zertifizierungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere in RCM/RMK und Onboarding 2.0. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Vorbereitung auf Workshops
Bereite dich darauf vor, eigene Ideen für Workshops und Schulungen zu entwickeln. Überlege dir, wie du Kunden am besten unterstützen kannst und bringe diese Vorschläge in Gespräche ein, um deine Initiative zu zeigen.
✨Englischkenntnisse verbessern
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten aktiv verbessern. Nutze Online-Kurse oder Sprachpartner, um sicherer in der Kommunikation zu werden, was dir in der Beratung von internationalen Kunden zugutekommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SuccessFactors Consultant - Onboarding/Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die benötigten Zertifizierungen in SAP SuccessFactors. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Implementierung von Recruiting und Onboarding sowie deine Kundenorientierung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Projekte und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten und Erfolge in ähnlichen Positionen belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls auch deine Erfahrungen in internationalen Projekten oder Teams.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPI-USE DACH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und im Recruiting/Onboarding demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Position eine ausgeprägte Kundenorientierung erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast. Betone, wie du ihre Bedürfnisse erkannt und Lösungen angeboten hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den nächsten Schritten in der Implementierung von SuccessFactors.
