Marketing Manager

PSG (ein Unternehmen im Besitz von EPIC) ist seit über 30 Jahren darauf fokussiert, unseren Kunden zu helfen, die komplexen und sich ständig verändernden Herausforderungen des Arzneimittelmanagements zu bewältigen. Durch unsere führende Apothekenintelligenz und Technologien sparen wir unseren Kunden jährlich Milliarden von Dollar und setzen uns unermüdlich dafür ein, als starker Branchenvertreter und strategischer Partner zu agieren. PSG bietet marktführende Technologie und Verwaltungsdienste für Planträger, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Treuhandgesellschaften, Krankenhäuser und Gesundheitssysteme an. Unsere Mission ist es, unermüdlich für unsere Kunden einzutreten, während wir gemeinsam innovative Lösungen im Arzneimittelmanagement entwickeln, die außergewöhnliche strategische Einblicke sowie finanziellen und klinischen Wert liefern.

Wir suchen einen Marketing Manager, der das Umsatzwachstum durch strategische, datengestützte Marketinginitiativen vorantreibt. Diese Rolle konzentriert sich auf die Entwicklung und Durchführung von Bildungs- und Verkaufsaktionen, die das Markenbewusstsein erhöhen, neue Geschäfte generieren und die Kundenbeziehungen stärken. Sie werden eng mit den Vertriebsleitern und Fachexperten von PSG zusammenarbeiten, um die Geschäftsprioritäten zu verstehen, Wachstumschancen in umsetzbare Marketingstrategien zu übersetzen und die Leistung von Inhalten und Kanälen zu optimieren. Dies ist eine hochgradig kollaborative Rolle, die ein matrixorientiertes Marketingteam nutzt, um wirkungsvolle, skalierbare Programme zu liefern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit Marketing- und Geschäftsführung zur Entwicklung und Umsetzung eines jährlichen Marketingplans, der auf die Unternehmensziele abgestimmt ist, einschließlich strategischer Planung, Entwicklung eines Redaktionskalenders und Kanaloptimierung.
• Entwicklung und Durchführung integrierter Marketingkampagnen unter Nutzung von Inhalten (z.B. Fallstudien, Whitepapers, Webinare), digitalem Marketing, Direktmail und Öffentlichkeitsarbeit.
• Verfolgung der Leistung und Optimierung basierend auf messbaren Ergebnissen.
• Partnerschaft mit Vertriebs- und Geschäftsführern zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Inhaltserstellung, Kampagneninnovation und Wachstum.
• Aufbau starker, vertrauensvoller Beziehungen zu internen Stakeholdern, einschließlich Vertriebsleitern und Fachexperten.
• Entwicklung und Verwaltung einer Inhaltsstrategie, die sicherstellt, dass die Botschaften klar, konsistent, ansprechend und umsetzbar über alle Kanäle hinweg sind.
• Unterstützung und Erweiterung der Thought Leadership-Bemühungen von PSG zur Steigerung des Markenbewusstseins, Verbesserung der Sichtbarkeit von Lösungen und Stärkung der Marktcredibilität.
• Koordination der Logistik für Messen und Vorträge, einschließlich der Entwicklung von Präsentationen, Materialien und Unterstützung vor Ort.
• Definition und Analyse von Leistungskennzahlen über Kampagnen, Öffentlichkeitsarbeit und Zielgruppenansprache; Partnerschaft mit internen Teams zur Bewertung der Ergebnisse und zur Optimierung.
• Förderung der Marke PSG durch Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung in allen Marketinginitiativen.

Qualifikationen & Erfahrung

• Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Marketing, Journalismus oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing und/oder in der Kommunikation.
• B2B-Marketingerfahrung erforderlich; Erfahrung im Bereich Mitarbeiterleistungen und/oder Pharmazie stark bevorzugt.
• Starkes Verständnis des Multi-Channel-Marketings, einschließlich digital, E-Mail, soziale Medien, Öffentlichkeitsarbeit und Content-Marketing.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte gleichzeitig zu managen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Branchenevents, Messen oder Vorträgen bevorzugt.
• Hohe Detailgenauigkeit mit starken organisatorischen und Prozessmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, klare, effektive kreative Briefings zu entwickeln und die Ergebnisse vom Konzept bis zur Ausführung zu verwalten.
• Stark analytische Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Leistungsbewertung und Strategieentwicklung.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite.

Wettbewerbsfähige Kompetenzen

• Außergewöhnliche Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke Zusammenarbeit mit der Fähigkeit, über Teams und Ebenen hinweg Einfluss zu nehmen.
• Strategischer Denker mit praktischer Umsetzungskompetenz.
• Hochgradig organisiert mit Fokus auf Qualität, Genauigkeit und Prozessdisziplin.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und konkurrierende Fristen effektiv zu managen.
• Erfahrung mit Projektmanagement-Tools und Einhaltung strukturierter Arbeitsabläufe.

Vergütung: Das nationale durchschnittliche Jahresgehalt für diese Rolle liegt bei 100.000 – 120.000 USD im Grundgehalt und ohne Boni oder Leistungen. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihren Zertifizierungen festgelegt, wobei auch interne Gleichheit und Marktdaten berücksichtigt werden.

Warum EPIC

• EPIC hat über 60 Büros und 3.000 Mitarbeiter landesweit – und wir wachsen!
• Großzügige bezahlte Freizeit.
• Großzügige Urlaubszeitoptionen: Bezahlter Elternurlaub, Schwangerschaftsbehinderung und Bindungsurlaub sowie Organ- und Knochenmarkspendearbeitszeit.
• Großzügiges Mitarbeiterempfehlungsprogramm von 1.500 USD pro eingestellter Empfehlung.
• Vierteljährliches Mitarbeiteranerkennungsprogramm für die Demonstration der Werte von EPIC sowie zusätzliche Anerkennungsprogramme und -preise (und Reisen!).
• Berufliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten: Mentorenprogramm, Studiengebührenrückerstattungsprogramm, Führungskräfteentwicklung.
• Einzigartige Vorteile wie Haustierversicherung, Krebsversicherung, Identitätsdiebstahl- und Betrugsschutz, rechtliche Planung, Familienplanung und Unterstützung bei Menopause und Midlife.
• Zusätzliche Leistungen umfassen (aber sind nicht beschränkt auf): 401(k)-Matching, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung sowie Wellness- und Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
• 50/50 Arbeitskultur: EPIC fördert eine 50/50-Kultur zwischen Produzenten und dem Rest des Unternehmens, die Zusammenarbeit, Teamarbeit und ein integratives Arbeitsumfeld unterstützt.
• EPIC gibt zurück – Einige unserer wohltätigen Bemühungen umfassen Donation Connection, Employee Assistance Fund und People First Foundation.
• Wir gehören zu den Top 10 der Sach-/Haftpflichtagenturen laut "Insurance Journal".
• EPIC schätzt Vielfalt in all ihren Formen – sei es Vielfalt des Denkens, Hintergrunds, Rasse, Religion, Geschlecht, Fähigkeiten oder Erfahrungen. Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitsgemeinschaft zu fördern, in der sich jeder Kollege willkommen, geschätzt, respektiert und gehört fühlt. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt und dass die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Mitarbeiter einbezogen und ermächtigt fühlt, uns hilft, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.