Talent Acquisition Partner

Sind Sie bereit, EPIC STAFFING GROUP beizutreten und eine Welt außergewöhnlicher Möglichkeiten zu entdecken? Wir sind nicht nur ein Unternehmen, wir sind eine dynamische Kraft der Innovation und Zusammenarbeit. Tauchen Sie ein in einen Arbeitsplatz, an dem Ihre Kreativität geschätzt wird, Ihr Wachstum priorisiert ist und Ihr Einfluss auf das Gesundheitswesen und die Lebenswissenschaften monumental ist. Wenn Sie bereit sind für eine aufregende Reise, bei der Leidenschaft auf Innovation trifft, wartet EPIC auf Sie. Lassen Sie uns jeden Tag gemeinsam zu einem Abenteuer machen!

Über die Position:

Der Talent Acquisition Partner fungiert als strategischer Partner für interne Führungskräfte und externe Kunden, bietet beratende Unterstützung und datengestützte Einblicke zur Unterstützung effektiver Einstellungsstrategien. Diese Rolle leitet den gesamten Rekrutierungsprozess in hochvolumigen Programmen, verwaltet die Beschaffung, Interviews, Kandidatenqualifizierung und Angebotsprozesse und sorgt dabei für ein nahtloses Kandidatenerlebnis. Der Talent Acquisition Partner unterstützt auch Rekrutierungsteams und trägt zur kontinuierlichen Prozessoptimierung innerhalb eines RPO-Liefermodells bei.

Wir suchen einen temporären Teamkollegen für ein Engagement von 4–6 Monaten zur Unterstützung eines Kundenprojekts.

Über uns:

Wir unterstützen eine führende Rekrutierungsorganisation im Bereich Lebenswissenschaften, die dafür bekannt ist, wie Unternehmen kritische Teams im gesamten Lebenszyklus der Arzneimittelentwicklung aufbauen. Mit einem proprietären Preismodell und flexiblen Unterstützungsoptionen helfen wir unseren Kunden, effizient zu skalieren und gleichzeitig eine außergewöhnliche Einstellungsqualität aufrechtzuerhalten. Unsere Unternehmens-Teams spielen eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung operativer Exzellenz, starker Kundenpartnerschaften und einer durchdachten, transparenten Erfahrung für jeden Kandidaten. Wir sind stolz darauf, menschenorientiert, datengestützt und wertorientiert zu sein und uns auf Ergebnisse zu konzentrieren, die wirklich einen Unterschied machen. Wenn Sie unserem Unternehmens-Team beitreten, trägt Ihre Arbeit dazu bei, wissenschaftliche Innovationen voranzutreiben und lebensverändernde Therapien schneller zu den Patienten zu bringen.

Was Sie tun werden:

• Teilnahme an der Planung mit der Teamleitung zur Identifizierung von Rekrutierungsstrategien, Kundenbedürfnissen und Methoden, die die höchsten Besetzungsquoten erreichen, während Sie Input zu Systemverbesserungen und Prozessoptimierungen geben.
• Potenzielle Kandidaten über die Unternehmensdatenbank, Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Empfehlungen beschaffen und das Netzwerk qualifizierter Talente erweitern.
• Interviews durchführen, um die Fähigkeiten, Erfahrungen, kulturelle Passung und kritischen Erfolgsfaktoren der Kandidaten mithilfe von Verhaltens- und situativen Techniken zu bewerten, und dann Kandidaten gemäß den Richtlinien des Kunden und des RPO qualifizieren und einreichen.
• Den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwalten, einschließlich Einreichung, Interviewkoordination, Angebotserstellung, Verhandlung, Abschluss und aller damit verbundenen administrativen Komponenten, während Sie eine starke Kommunikation mit den Kandidaten vom Antrag bis zur Platzierung aufrechterhalten.
• Vergütungspakete unter Berücksichtigung der individuellen und teambezogenen Bruttomargenziele verhandeln und im Namen des Kunden Stellenangebote unterbreiten.
• Genau ATS-Aufzeichnungen führen und sicherstellen, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen.
• Großangelegte, hochvolumige Rekrutierungsprogramme unterstützen, indem Sie Fachwissen in der RPO-Bereitstellung, ATS-Management, Prozessoptimierung und ereignisbasierter Einstellung nutzen.
• Tägliche Führung und Coaching für Rekrutierungsteams bieten, Verantwortlichkeit, Eigenverantwortung und Einhaltung von SOPs und Kundenprozessen fördern.
• Eng mit internen und externen Führungskräften an wichtigen Initiativen, Projektplanungen und Prozessverbesserungen zusammenarbeiten und strategische, datengestützte Einblicke anwenden, um effiziente Einstellungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Starke, beratende Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen sowie proaktiv Herausforderungen identifizieren und lösen, während Sie Ergebnisse beeinflussen und sich an unterschiedliche Kundenbedürfnisse anpassen.
• Über Branchentrends, innovative Rekrutierungstechniken und Wettbewerbsaktivitäten informiert bleiben und Verbesserungen der Rekrutierungsstrategien und der Gesamtwirksamkeit der Abteilung empfehlen.
• Etwa vier Wochen über einen Zeitraum von drei Monaten reisen, um Kunden Einstellungsevents, Sonderprojekte und Teaminitiativen zu unterstützen.

Was Sie mitbringen:

• Zwei Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus im Bereich Lebenswissenschaften; kommerzielle Erfahrung bevorzugt.
• Umfassendes Wissen über Geschäftsabläufe und Verständnis der Dienstleistungen, Geschäftsstrategien, Richtlinien und Verfahren sowie der Auswirkungen der Stelle auf die Organisation.
• Mit elektronischen Hardware- und Softwareanwendungen arbeiten, die spezifisch für die Rolle sind.
• Selbstständig arbeiten, Geschäftsbedürfnisse erkennen und proaktiv erfüllen, um das Team und die Organisation zu verbessern.
• Arbeit analysieren, Ziele setzen, Aktionspläne entwickeln, Zeit nutzen.
• Proaktiv Informationen beschaffen und teilen, die auf das Publikum zugeschnitten sind.
• Auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden eingehen.
• Die Positionen und Meinungen anderer beeinflussen oder ändern.
• Effektiv im Dialog engagieren.

Gehalt: Jährlich zwischen 75.000 und 96.000 USD (tatsächliches Gehalt wird basierend auf der Dauer des temporären Engagements anteilig berechnet). Das anfängliche Gehaltsangebot variiert je nach Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, Fertigkeiten, interner Gleichheit und Übereinstimmung mit Marktdaten. Diese Position kann auch berechtigt sein, an einem Unternehmensanreiz- und/oder Provisionsplan teilzunehmen.

Was wir bieten:

• Finanzen und Altersvorsorge
  • 401K mit wettbewerbsfähigem Unternehmensmatching
  • FSA- und HSA-Pläne
  • Finanzplanungshilfe
  • Bildungshilfe
• Urlaub und Freizeit
  • Großzügige PTO-Richtlinie
  • Bezahlte Elternzeit
  • Zwölf bezahlte Feiertage jährlich
• Büroleben und Vorteile
  • Aktive Programme zur Mitarbeiterbindung
  • Handy-Zuschuss
  • Technologie-Zuschuss (für hybride/remote Positionen)
  • Diversitäts-, Gleichstellungs-, Inklusions- und Zugehörigkeitsprogramm
  • Einige Positionen können für hybrides oder remote Arbeiten berechtigt sein
  • Berufliche Entwicklung
  • Wohltätige Matching-Programme
• Gesundheit und Wellness
  • Medizinische, zahnärztliche, visuelle und Hörleistungen
  • Programme zur Gesundheits- und Wellness-Navigation
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
  • Leben- und Invaliditätsversicherung
  • Haustierversicherung

EEO und angemessene Unterbringung: Epic Staffing Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bieten allen qualifizierten Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Epic verpflichtet sich, angemessene Unterkünfte für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns kontaktieren. Wir werden alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze berücksichtigen.