Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Marketingstrategien zur Generierung qualifizierter Leads für Schulen durch.
- Unternehmen: Epic School Plus, die Premium-Lösung für Schulen zur Förderung von Lese- und Lernwachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, Bildung zu verändern.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Schulen bei der Verbesserung der Lesefähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Demand Generation und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60 - 60 € pro Stunde.
Über Epic School Plus
Epic School Plus ist die Premium-Schullösung von Epic! Books for Kids, die Schulen und Bezirken hilft, das Lesewachstum durch personalisierte digitale Leseerlebnisse, umsetzbare Einblicke und den Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek hochwertiger Bücher zu beschleunigen. Epic School Plus unterstützt die Leseinitiativen der Bezirke, Interventionsprogramme, unabhängiges Lesen, Sommerlernen und die Einbindung von Familien.
Positionszusammenfassung
Der Demand Generation Manager ist verantwortlich für die Strategie, Ausführung und Optimierung integrierter Marketingprogramme, die qualifizierte Pipeline für die Schulvertriebsorganisation generieren. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Kampagnen, die Entscheidungsträger in Bezirken und Schulen ansprechen, einschließlich Superintendenten, stellvertretenden Superintendenten, Lehrplankommissionen, Leseleitern, Direktoren und pädagogischen Coaches. Der ideale Kandidat kombiniert strategisches Denken, starke Ausführungsfähigkeiten, datengestützte Entscheidungsfindung und eine Leidenschaft für Bildung. Diese Person wird eng mit Vertrieb, Produktmarketing, Kundenerfolg und externen Agenturen zusammenarbeiten, um messbare Umsatzwirkungen zu erzielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Demand Generation Strategie
- Entwicklung und Ausführung der jährlichen Multi-Channel-Demand-Generation-Strategie für Epic School Plus.
- Erstellung integrierter Marketingprogramme, die auf Vertriebsziele, Zielmärkte und Wachstumsziele abgestimmt sind.
- Aufbau von Kampagnen, die Bewusstsein, Engagement, Lead-Generierung, Pipeline-Erstellung und Kundenexpansion fördern.
- Identifizierung neuer Möglichkeiten zur Beschleunigung des Wachstums innerhalb strategischer Bezirke und staatlicher Märkte.
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene bei der jährlichen Planung, Prognose und Budgetzuweisung.
- Kampagnenentwicklung & -ausführung
- Leitung von Multi-Channel-Marketingkampagnen, einschließlich:
- E-Mail-Marketing
- Account-Based Marketing (ABM)
- Content-Marketing
- Bezahlte digitale Werbung
- Soziale Medien
- Webinare
- Virtuelle Veranstaltungen
- Konferenzen und Messen
- Kundenbefürwortungsprogramme
- Entwicklung von Zielgruppensegmentierungs- und Targeting-Strategien.
- Verwaltung von Kampagnenkalendern und Ausführungszeitplänen.
- Sicherstellung konsistenter Botschaften über alle Kanäle und Berührungspunkte hinweg.
- Vertriebs- & Umsatzabgleich
- Enger Partner mit der Schulvertriebsleitung zur Abstimmung der Marketingaktivitäten mit den Pipeline-Zielen.
- Definition von Zielkontostrategien und Unterstützung der Durchdringung von Bezirken.
- Entwicklung von Programmen, die die Buchungen von Meetings, Demo-Anfragen, Testaktivierungen und Verkaufschancen erhöhen.
- Unterstützung von Vertriebsenablement-Initiativen mit Kampagnenmaterialien und Botschaften.
- Marketing-Operationen & Analytik
- Verwaltung der Marketing-Trichterleistung von der Anfrage bis zur Erstellung von Möglichkeiten.
- Einrichtung von Berichtsrahmen und Dashboards zur Messung:
- Marketing Qualified Leads (MQLs)
- Sales Accepted Leads (SALs)
- Pipeline-Generierung
- Konversionsraten
- Kosten pro Lead
- Kosten pro Möglichkeit
- Rendite der Marketinginvestition
- Analyse der Kampagnenleistung und kontinuierliche Optimierung der Programme.
- Partnerschaft mit Revenue Operations zur Verbesserung der Lead-Management-Prozesse und Attribution.
- Veranstaltungen & Feldmarketing
- Entwicklung von Veranstaltungsmarketingstrategien für wichtige Bildungs-Konferenzen und regionale Bezirksveranstaltungen.
- Verwaltung der Promotion vor der Veranstaltung, der Vor-Ort-Interaktion und der Nachverfolgungskampagnen.
- Messung des durch Veranstaltungen generierten Umsatzes und der Pipeline.
- Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Maximierung des ROI von Veranstaltungen.
- Inhalt & Thought Leadership
- Partnerschaft mit dem Produktmarketing zur Entwicklung überzeugender Inhalte und Kampagnenthemen.
- Förderung von Erfolgsgeschichten von Kunden, Wirksamkeitsforschung, Leseergebnissen und Initiativen zur Meinungsführerschaft.
- Nutzung von Schlüsselunterscheidungsmerkmalen wie:
- Schülerengagement
- Lesewachstum
- Wissenschaft des Lesens
- Initiativen zur Leseerziehung im Bezirk
- Forschungskooperationen und Wirksamkeitsstudien
Qualifikationen
- Erforderlich
- Abschluss in Marketing, Kommunikation, Wirtschaft, Bildung oder einem verwandten Bereich.
- 5–8 Jahre Erfahrung in Demand Generation, Wachstumsmarketing, Feldmarketing oder B2B-Marketing.
- Nachweisliche Erfolge bei der Generierung messbarer Pipeline und Umsatzwirkungen.
- Erfahrung in der Verwaltung integrierter Marketingkampagnen über mehrere Kanäle.
- Starke analytische und Berichtsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Bevorzugt
- Erfahrung in EdTech, SaaS, Bildungs-Publishing oder K-12-Bildung.
- Vertrautheit mit den Einkaufszyklen von Bezirken und Bildungsfinanzierungsquellen.
- Erfahrung mit:
- Salesforce
- HubSpot, Marketo oder Pardot
- Google Analytics
- LinkedIn Campaign Manager
- Marketing-Attributionsplattformen
- Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebs-Teams auf Unternehmens- oder Bezirksebene.
Erfolgsmessgrößen
- Marketing-gestützte Pipeline-Generierung
- Marketing-beeinflusster Umsatz
- Qualifizierte Lead-Volumen
- Erstellung von Möglichkeiten
- Kampagnen-ROI
- Veranstaltungsleistung
- Engagement der Zielbezirke
- Zufriedenheit und Abstimmung des Vertriebsteams
Führungs-Kompetenzen
- Strategischer Denker
- Wachstumsorientierte Denkweise
- Datengestützte Entscheidungsfindung
- Starker funktionsübergreifender Mitarbeiter
- Außergewöhnlicher Kommunikator
- Handlungsorientierung
- Kundenorientierter Ansatz
- Leidenschaft für Lese- und Bildungs-Gerechtigkeit
Stundenlohn: $40 - $60 pro Stunde
Demand Generation Manager - Epic School Plus (Contract) Arbeitgeber: Epic
Epic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Madison, WI, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit umfassenden Vorteilen wie Gesundheitsversorgung, jährlichen Gehaltserhöhungen und Aktienzuteilungen fördert Epic das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Inklusion, was es zu einem bedeutungsvollen Arbeitsplatz macht, an dem jeder zur Verbesserung der Patientenversorgung beiträgt.
