Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Marketingstrategien zur Generierung qualifizierter Leads für Schulen durch.
- Unternehmen: Epic School Plus, die Premium-Lösung für Schulen zur Förderung von Lese- und Lernwachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, Bildung zu verändern.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Schulen bei der Verbesserung der Lesefähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Demand Generation und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60 - 60 € pro Stunde.
Über Epic School Plus
Epic School Plus ist die Premium-Schullösung von Epic! Books for Kids, die Schulen und Bezirken hilft, das Lesewachstum durch personalisierte digitale Leseerlebnisse, umsetzbare Einblicke und den Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek hochwertiger Bücher zu beschleunigen. Epic School Plus unterstützt die Leseinitiativen der Bezirke, Interventionsprogramme, unabhängiges Lesen, Sommerlernen und die Einbindung von Familien.
Positionszusammenfassung
Der Demand Generation Manager ist verantwortlich für die Strategie, Ausführung und Optimierung integrierter Marketingprogramme, die qualifizierte Pipeline für die Schulvertriebsorganisation generieren. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Kampagnen, die Entscheidungsträger in Bezirken und Schulen ansprechen, einschließlich Superintendenten, stellvertretenden Superintendenten, Lehrplankommissionen, Leseleitern, Direktoren und pädagogischen Coaches. Der ideale Kandidat kombiniert strategisches Denken, starke Ausführungsfähigkeiten, datengestützte Entscheidungsfindung und eine Leidenschaft für Bildung. Diese Person wird eng mit Vertrieb, Produktmarketing, Kundenerfolg und externen Agenturen zusammenarbeiten, um messbare Umsatzwirkungen zu erzielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Demand Generation Strategie
- Entwicklung und Ausführung der jährlichen Multi-Channel-Demand-Generation-Strategie für Epic School Plus.
- Erstellung integrierter Marketingprogramme, die auf Vertriebsziele, Zielmärkte und Wachstumsziele abgestimmt sind.
- Aufbau von Kampagnen, die Bewusstsein, Engagement, Lead-Generierung, Pipeline-Erstellung und Kundenexpansion fördern.
- Identifizierung neuer Möglichkeiten zur Beschleunigung des Wachstums innerhalb strategischer Bezirke und staatlicher Märkte.
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene bei der jährlichen Planung, Prognose und Budgetzuweisung.
- Kampagnenentwicklung & -ausführung
- Leitung von Multi-Channel-Marketingkampagnen, einschließlich:
- E-Mail-Marketing
- Account-Based Marketing (ABM)
- Content-Marketing
- Bezahlte digitale Werbung
- Soziale Medien
- Webinare
- Virtuelle Veranstaltungen
- Konferenzen und Messen
- Kundenbefürwortungsprogramme
- Entwicklung von Zielgruppensegmentierungs- und Targeting-Strategien.
- Verwaltung von Kampagnenkalendern und Ausführungszeitplänen.
- Sicherstellung konsistenter Botschaften über alle Kanäle und Berührungspunkte hinweg.
- Vertriebs- & Umsatzabgleich
- Enger Partner mit der Schulvertriebsleitung zur Abstimmung der Marketingaktivitäten mit den Pipeline-Zielen.
- Definition von Zielkontostrategien und Unterstützung der Durchdringung von Bezirken.
- Entwicklung von Programmen, die die Buchungen von Meetings, Demo-Anfragen, Testaktivierungen und Verkaufschancen erhöhen.
- Unterstützung von Vertriebsenablement-Initiativen mit Kampagnenmaterialien und Botschaften.
- Marketing-Operationen & Analytik
- Verwaltung der Marketing-Trichterleistung von der Anfrage bis zur Erstellung von Möglichkeiten.
- Einrichtung von Berichtsrahmen und Dashboards zur Messung:
- Marketing Qualified Leads (MQLs)
- Sales Accepted Leads (SALs)
- Pipeline-Generierung
- Konversionsraten
- Kosten pro Lead
- Kosten pro Möglichkeit
- Rendite der Marketinginvestition
- Analyse der Kampagnenleistung und kontinuierliche Optimierung der Programme.
- Partnerschaft mit Revenue Operations zur Verbesserung der Lead-Management-Prozesse und Attribution.
- Veranstaltungen & Feldmarketing
- Entwicklung von Veranstaltungsmarketingstrategien für wichtige Bildungs-Konferenzen und regionale Bezirksveranstaltungen.
- Verwaltung der Promotion vor der Veranstaltung, der Vor-Ort-Interaktion und der Nachverfolgungskampagnen.
- Messung des durch Veranstaltungen generierten Umsatzes und der Pipeline.
- Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Maximierung des ROI von Veranstaltungen.
- Inhalt & Thought Leadership
- Partnerschaft mit dem Produktmarketing zur Entwicklung überzeugender Inhalte und Kampagnenthemen.
- Förderung von Erfolgsgeschichten von Kunden, Wirksamkeitsforschung, Leseergebnissen und Initiativen zur Meinungsführerschaft.
- Nutzung von Schlüsselunterscheidungsmerkmalen wie:
- Schülerengagement
- Lesewachstum
- Wissenschaft des Lesens
- Initiativen zur Leseerziehung im Bezirk
- Forschungskooperationen und Wirksamkeitsstudien
Qualifikationen
- Erforderlich
- Abschluss in Marketing, Kommunikation, Wirtschaft, Bildung oder einem verwandten Bereich.
- 5–8 Jahre Erfahrung in Demand Generation, Wachstumsmarketing, Feldmarketing oder B2B-Marketing.
- Nachweisliche Erfolge bei der Generierung messbarer Pipeline und Umsatzwirkungen.
- Erfahrung in der Verwaltung integrierter Marketingkampagnen über mehrere Kanäle.
- Starke analytische und Berichtsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Bevorzugt
- Erfahrung in EdTech, SaaS, Bildungs-Publishing oder K-12-Bildung.
- Vertrautheit mit den Einkaufszyklen von Bezirken und Bildungsfinanzierungsquellen.
- Erfahrung mit:
- Salesforce
- HubSpot, Marketo oder Pardot
- Google Analytics
- LinkedIn Campaign Manager
- Marketing-Attributionsplattformen
- Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebs-Teams auf Unternehmens- oder Bezirksebene.
Erfolgsmessgrößen
- Marketing-gestützte Pipeline-Generierung
- Marketing-beeinflusster Umsatz
- Qualifizierte Lead-Volumen
- Erstellung von Möglichkeiten
- Kampagnen-ROI
- Veranstaltungsleistung
- Engagement der Zielbezirke
- Zufriedenheit und Abstimmung des Vertriebsteams
Führungs-Kompetenzen
- Strategischer Denker
- Wachstumsorientierte Denkweise
- Datengestützte Entscheidungsfindung
- Starker funktionsübergreifender Mitarbeiter
- Außergewöhnlicher Kommunikator
- Handlungsorientierung
- Kundenorientierter Ansatz
- Leidenschaft für Lese- und Bildungs-Gerechtigkeit
Stundenlohn: $40 - $60 pro Stunde
Demand Generation Manager - Epic School Plus (Contract) Arbeitgeber: Epic
Epic School Plus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Förderung von Lese- und Bildungserfolgen in Schulen einsetzt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Kreativität und strategisches Denken fördert, bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit engagierten Fachleuten. Die flexible Arbeitskultur und die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Bildungslandschaft zu haben, machen Epic School Plus zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bildungsbereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking bei Marketing-Events
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups, bei denen du potenzielle Arbeitgeber und andere kreative Köpfe treffen kannst. Das direkte Kennenlernen kann dir helfen, Kontakte zu knüpfen und deinem nächsten Schritt im Marketing näherzukommen.
✨Werde sichtbar auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketing-Kampagnen oder Projekte zu teilen. Zeig, was du draufhast, und zieh die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Epic auf dich.
✨Praktika zur Türöffner nutzen
Nutze die Chance, befristete Positionen als Sprungbrett zu sehen! Selbst wenn es nur für ein Jahr ist, schnapp dir die Gelegenheiten und zeig, was in dir steckt. Die meisten Unternehmen, darunter vielleicht auch Epic, suchen nach talentierten Leuten, die sie langfristig ins Team holen können.
✨Direkte Bewerbung bei Epic
Gehe den direkten Weg und bewirb dich über unsere Website! Oft werden Stellen hier zuerst veröffentlicht, und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Je schneller, desto besser – wir warten auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Manager - Epic School Plus (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kreativität im Portfolio!:Im Marketing ist Kreativität das A und O. Sei sicher, dass dein Portfolio eine Auswahl deiner besten Arbeiten enthält. Das können Werbetexte, Social-Media-Kampagnen oder sogar einfache Grafiken sein. Je vielfältiger, desto besser! Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Sprich die Sprache unseres Unternehmens!:Jeder Marketingbereich hat seine eigene spezifische Sprache. Versuche in deinem Anschreiben, die Punkte anzusprechen, die gerade für Epic wichtig sind. Zeig uns, dass du die Trends und Herausforderungen der Branche verstehst und zeige auch, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Mix aus Motivation und Expertise!:Als befristete Stelle möchten wir sehen, dass du nicht nur das nötige Wissen mitbringst, sondern auch motiviert bist, in kurzer Zeit wirklich etwas zu bewegen. Schreiben dir ein Anschreiben, das zeigt, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du deinen Beitrag leisten kannst!
Starkes LinkedIn-Profil!:Dein LinkedIn-Profil sollte nicht zu kurz kommen! Es ist eine wichtige Plattform für Marketingprofis. Stelle sicher, dass dein Profil aktuell ist und deine besten Projekte sowie Erfolge widerspiegelt. Das kann uns helfen, ein besseres Bild von dir zu bekommen, während wir deine Bewerbung prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Epic vorbereitet
✨Mach dein Marketing-Wissen sichtbar
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Marketing-Trends und erfolgreiche Kampagnen zu sprechen, die du verfolgt hast. In einem befristeten Job bei Epic könnte es wichtig sein, dass du demonstrierst, dass du die neuesten Werkzeuge und Strategien im Marketing beherrschst.
✨Dein Portfolio spricht für dich
Wenn du ein Praktikum oder einen befristeten Job anstrebst, erstell dein eigenes Portfolio mit Beispielen von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeig, was du kannst, sei es durch Social Media Kampagnen, Content Creation oder digitale Marketingstrategien. Das hilft uns zu sehen, wie du denkst und arbeitest.
✨Bereite dich auf kreative Case Studies vor
In einer Marketing-Interviewrunde kann es sein, dass du über fiktive Szenarien nachdenken musst. Übe, wie du Kampagnen für verschiedene Zielgruppen entwickeln würdest und sei bereit, deine Entscheidungsfindung zu erklären. Das zeigt, dass du kreativ und analytisch an Herausforderungen herangehst.
✨Setze auf Teamarbeit und Flexibilität
Bei einem befristeten Position ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du im Team arbeitest und schnell auf Veränderungen reagieren kannst. Betone deine bisherigen Erfahrungen, wo du in einem dynamischen Umfeld agiert hast – das wird Epic überzeugen, dass du der richtige fit bist.
