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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Frontend-Lösungen mit React und gestalte Benutzeroberflächen.
- Arbeitgeber: Epilot, ein dynamisches SaaS-Unternehmen im Energiemarkt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internationales Team und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit flacher Hierarchie und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer agilen Kultur und forme die Zukunft des E-Commerce.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung mit JavaScript und React.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, ein Technologie-Führer im SaaS-Bereich zu werden? Treten Sie epilot bei! Wir suchen produktorientierte Ingenieure, nicht nur Programmierer. Wir suchen Entwickler, die technisches Fachwissen mit Produktstrategie verbinden. Wenn Sie leidenschaftlich an wirkungsvoller Software interessiert sind, bewerben Sie sich jetzt!
epilot entwickelt ein SaaS-Produkt, um komplexe Produkte online zu verkaufen, mit dem Fokus auf die Lösung des E-Commerce im sich schnell verändernden Energiemarkt. Unsere Mission: Den Verkauf komplexer Produkte so einfach zu gestalten wie den Verkauf eines Paar Schuhe online.
Als Software Engineer bei epilot werden Sie eine treibende Kraft bei der Gestaltung dieser Mission sein. Was macht die Arbeit als Software Engineer bei epilot so besonders? Unsere einzigartige Ingenieurskultur ist durch einige grundlegende Prinzipien definiert:
- Freiheit und Verantwortung: Wir stellen kluge Menschen ein, denen wir vertrauen können und die nach Prinzipien arbeiten, wobei wir von den Teams erwarten, dass sie eine strategische Denkweise entwickeln.
- Eigenverantwortung: Sie bauen es, Sie betreiben es. Es gibt kein dediziertes Ops-Team, an das man Verantwortlichkeiten abgeben kann; Sie betreiben den Code zuverlässig und skalieren ihn nach den Bedürfnissen der Kunden.
- Zeigen, nicht erzählen: Liefern Sie funktionierende Software früh und häufig. Wir glauben an das Agile-Prinzip „Früh veröffentlichen und oft veröffentlichen“.
- API-first-Design: Bevor wir eine Zeile Code schreiben, entwerfen wir die APIs für jedes interne oder externe Team zur Nutzung.
Was erwartet Sie?
- Als Frontend-Entwickler arbeiten Sie an der Neuentwicklung und Weiterentwicklung unserer React-Anwendungen.
- Implementieren Sie Benutzeroberflächen basierend auf Wireframes und Bildschirmdesigns unserer UX-Designer.
- Schreiben Sie Unit- und End-to-End-Tests für die Funktionen und Anwendungen, die Sie entwickeln.
- Helfen Sie Ihrem Team, Fehler zu analysieren und zu beheben.
- Seien Sie an der Konzeption neuer Funktionen sowie der Optimierung bestehender Funktionen beteiligt.
- Seien Sie Teil eines agilen, funktionsübergreifenden Teams von Backend- und Frontend-Entwicklern sowie Designern und Produktmanagern.
- Arbeiten Sie mit anderen Teams zusammen, um epilot zu einem noch besseren Produkt zu machen.
- Machen Sie sich mit unserem Tech-Stack mit Microfrontends, serverlosen AWS und erstklassigen Entwickler-Tools & Automatisierung vertraut.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung mit JavaScript.
- Erfahrung mit React (Hooks, globale Zustandsverwaltung, Routing), ES6, TypeScript, Webpack, ESLint.
- Freude an der Implementierung hochgradig reaktionsfähiger UI-Komponenten unter Verwendung von React-Konzepten.
- Wünschenswert: Erfahrung mit GraphQL, Node.js, AWS.
- Erstellen Sie benutzerfreundliche UIs mit CSS und HTML.
- Idealerweise Erfahrung in einem E-Commerce-Umfeld.
- Grundlegendes Verständnis von Anwendungs- und Cloud-Sicherheitsprinzipien und wie man sichere, zuverlässige Software erstellt.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, die erfolgreichste SaaS-Plattform im Energiemarkt mit aufzubauen.
- Start-up-Mentalität: dynamische Atmosphäre und großartiger Teamgeist.
- Schnell wachsendes Unternehmen mit offener Kommunikationskultur, motivierten Kollegen und internationaler Unternehmenskultur.
- Exponentielle Lernkurve – Sie stehen nie still; Sie werden ständig herausgefordert und lernen aus Ihren Fehlern.
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit – entscheiden Sie, wo und wann Sie arbeiten möchten.
- Ein zentraler Standort im Herzen von Köln mit coolen Cafés in der Nähe (vollständige Remote-Jobs sind ebenfalls verfügbar).
- Leistung wird belohnt – wir nehmen Ihr gewünschtes Gehalt ernst und sprechen offen darüber.
- Transparenz – sehr flache und offene Unternehmenskultur, alles sichtbar und offen zur Diskussion.
- Regelmäßige Teamevents wie Karneval, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Unternehmensfrühstück und viele weitere Möglichkeiten, Ihre Co-Epiloten außerhalb der Arbeitszeit kennenzulernen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior/Staff Product Engineer (Frontend) (m/f/d) Arbeitgeber: epilot GmbH
Kontaktperson:
epilot GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior/Staff Product Engineer (Frontend) (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Zeige, dass du nicht nur ein Coder bist, sondern auch ein Produktdenker, der Lösungen für echte Probleme findet.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch im Vorstellungsgespräch! Sprich über deine Leidenschaft für Softwareentwicklung und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Zeige, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil eines Teams werden möchtest, das etwas bewirken will.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior/Staff Product Engineer (Frontend) (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die technischen Skills haben, sondern auch eine Leidenschaft für das Produkt!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Lösung beigetragen hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf Details!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau sie dir genau an. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen – wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei epilot GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produktstrategie
Mach dich mit der Produktstrategie von epilot vertraut. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten zur Erreichung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch ein Produktdenker.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Probleme gelöst und zum Erfolg des Projekts beigetragen hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Epilot legt großen Wert auf Zusammenarbeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen in agilen Teams zu sprechen und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast. Betone, wie wichtig dir der Austausch mit anderen Entwicklern und Designern ist.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von epilot. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Fragen wie 'Wie fördert ihr die persönliche Entwicklung?' sind immer gut!