Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Programme und Advocacy-Initiativen zur Unterstützung von Bildungsgerechtigkeit.
- Unternehmen: Schott ist ein BIPOC-geführter öffentlicher Fonds für soziale Gerechtigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Du arbeitest eng mit einem dynamischen Team und externen Partnern zusammen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Bewegung, die Bildungschancen für alle Schüler fördert.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein starkes Engagement für soziale Gerechtigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 198000 € pro Jahr.
Senior Vice President of Programs and Advocacy
Posted on November 03, 2022
Schott is a BIPOC-led public fund that pools philanthropic funding and fuels racial and education justice movements.
ABOUT THE POSITION
The Senior Vice President of Programs and Advocacy leads all grantmaking and programmatic efforts of Schott, working closely with philanthropic partners, external stakeholders, and grantees to support and cultivate effective campaigns focused on building systems to provide all students an opportunity to learn. The SVP of Programs and Advocacy is a critical leader, visionary, and executive in the achievement of Schott’s goal of a best-in-class social justice philanthropic intermediary that is integrated and intersectional in its approach. The position is responsible for positioning Schott as a leading force for change in aligning philanthropic partners with grantees to effectively respond to national challenges with urgency and impact.
The SVP of Programs and Advocacy is a member of the Foundation’s Leadership Team and leads a team of directors, program officers, associates, and consultants, and works closely with the communications, development, and operations and finance teams.
COMPENSATION
$165,000-$180,000 annually depending on experience
#J-18808-Ljbffr
Senior Vice President of Programs and Advocacy Arbeitgeber: EPIP
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem wachsenden Bereich der Fundraising-Entwicklung zu arbeiten, während sie sich aktiv an der Gestaltung unserer Strategien beteiligen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Kultur, die Kreativität und Engagement fördert, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein erfüllendes und bedeutungsvolles Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Vice President of Programs and Advocacy erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei EPIP geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie EPIP, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Vice President of Programs and Advocacy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von EPIP.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für EPIP zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird EPIP auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von EPIP passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPIP vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei EPIP arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie EPIP ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
