Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Ingenieurteam und entwickle innovative eDiscovery-Plattformen.
- Unternehmen: Epiq, ein führendes Unternehmen im Bereich rechtliche Technologie mit einem wertorientierten Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der eDiscovery mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führung von Ingenieurteams.
Epiq , your work contributes to complex, global legal outcomes. You’ll join a values‑driven community where integrity guides decisions, relentless service sets the bar, and we thrive on big challenges together.
We invest in your growth with enterprise‑wide learning and mobility.
We celebrate who you are, and we respect life beyond work with flexibility that’s recognized externally.
Enabled by modern platforms and AI, you’ll do the most meaningful work of your career and see your impact at scale.
Job Description
The Vice President of Engineering will lead a large global engineering organization responsible for core e Discovery platform capabilities, including data ingestion, processing, search, analytics, review workflows, productions, reporting, integrations, and AI‑enabled features.
The position will be expected to improve platform reliability, delivery predictability, engineering quality, and technical scalability while continuing to support active client needs.
This is not a purely strategic role; it requires strong execution, sound judgment, and the ability to drive change in a complex environment.
Key Responsibilities
- Lead and develop distributed engineering teams across application development, data engineering, QE, Dev Ops, architecture, and platform services.
- Own engineering execution for core e Discovery workflows, including processing, indexing, search, review, production, analytics, and reporting.
- Drive platform modernization, including APIs, data models, cloud infrastructure, automation, CI/CD, observability, and performance engineering.
- Partner with Product to translate roadmap priorities into realistic delivery plans.
- Work closely with Operations and Client Success to reduce client‑impacting issues and improve platform usability.
- Establish clear engineering metrics around delivery, quality, uptime, performance, incidents, and defect trends.
- Manage technical debt with discipline, balancing client commitments with long‑term platform health.
- Support the introduction of AI and advanced analytics into legal workflows with appropriate controls around auditability, security, and human oversight.
- Build an engineering culture focused on ownership, accountability, technical excellence, and practical problem solving.
- What We’re Looking For
- 12+ years of software engineering experience, including senior leadership responsibility for enterprise or Saa S platforms.
- Proven experience leading distributed engineering teams.
- Strong background in data‑intensive platforms, workflow systems, search, document management, or enterprise software.
- Experience modernizing complex platforms without disrupting existing clients.
- Strong understanding of cloud architecture, APIs, data pipelines, Dev Ops, automated testing, and production operations.
- Ability to work across Product, Operations, Security, Finance, Sales, and Client Success.
- Comfortable making tradeoffs and communicating clearly with executive stakeholders.
Experience That Would Stand Out
- Experience in e Discovery, legal technology, litigation support, investigations, compliance, or document review.
- Familiarity with Relativity, Reveal, Nuix, Everlaw, DISCO, Exterro, Open Text, or similar platforms.
- Experience with large‑scale document processing, OCR, email threading, deduplication, metadata extraction, productions, or review workflows.
- Experience deploying AI, machine learning, or LLM‑based capabilities into enterprise workflows.
- Experience operating in regulated environments with SOC 2, ISO, HIPAA, GDPR, or similar controls.
- Leadership Profile
We need a leader who is technically credible, commercially aware, and operationally disciplined.
The ideal candidate can go deep with architects and engineers, but also communicate clearly with clients and executives.
They should bring structure without bureaucracy, urgency without chaos, and innovation without losing sight of reliability and defensibility.
- Success in This Role Looks Like
- More predictable roadmap delivery.
- Measurable improved platform stability and performance.
- Fewer client‑impacting defects and escalations.
- Stronger engineering accountability and ownership.
- Better partnership between Engineering, Product, Operations, and Client Success.
- Clear progress on modernization and technical debt.
- Practical AI capabilities delivered into real legal workflows.
Why This Role Matters e Discovery is changing quickly.
Clients expect faster answers, lower cost, better transparency, and responsible use of AI.
This role will help shape the engineering foundation needed to compete in that environment — combining scalable data platforms, modern software practices, and defensible legal workflows into products clients can trust.
#LI-KS1 #LI-Remote
The Compensation range for this role is 230,000 to 270,000 USD annually and may be eligible for an annual bonus.
In compliance with federal law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work in the United States and to complete the required employment eligibility verification form upon hire.
Must be authorized to work in the United States for any employer.
Learn more about Epiq’s Benefits.
- Epiq Leadership Compass
- Acts Strategically
- See the big picture and plan for the future
- Set clear strategic priorities
- Balance short‑and‑long‑term investments
- Communicate a compelling strategic vision
- Integrate risk and change management
- Align cross‑functional efforts
- Shape strategy using industry and financial insights
- Enterprise Decision Making
- Use financial and market expertise for long‑term direction
- Build strategic partnerships
- Promote a customer‑first mindset
- Allocate global resources for innovation and growth
- Cultivates a Growth Mindset
- Promote curiosity and forward‑thinking
- Build a culture of innovation through partnerships
- Drive innovation to meet client needs
- Lead innovation with a clear vision
- Align innovation with market trends
- Builds Talented Teams
- Focus on employee engagement
- Build a strong talent pipeline
- Fosters Relationships & Collaboration
- Build trust‑based partnerships
- Nurture long‑term relationships
- Remove collaboration barriers
- Celebrate cross‑team success
It is Epiq’s policy to comply with all applicable equal employment opportunity laws by making all employment decisions without unlawful regard or consideration of any individual’s race, religion, ethnicity, color, sex, sexual orientation, gender identity or expressions, transgender status, sexual and other reproductive health decisions, marital status, age, national origin, genetic information, ancestry, citizenship, physical or mental disability, veteran or family status or any other basis protected by applicable national, federal, state, provincial or local law.
Epiq’s policy prohibits unlawful discrimination based on any of these impermissible bases, as well as any bases or grounds protected by applicable law in each jurisdiction.
In addition Epiq will take affirmative action for minorities, women, covered veterans and individuals with disabilities.
If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request.
Epiq is pleased to provide such assistance and no applicant will be penalized as a result of such a request.
Pursuant to relevant law, where applicable, Epiq will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
#J-18808-Ljbffr
Vice President of Product Development Arbeitgeber: Epiq
Epiq ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertorientierte Gemeinschaft fördert, in der Integrität und unermüdlicher Service im Mittelpunkt stehen. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance respektiert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, bietet Epiq seinen Mitarbeitern die Chance, bedeutende und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, während sie gleichzeitig ihre Karriere vorantreiben können. Die moderne Technologie und die Unterstützung durch KI ermöglichen es Ihnen, die bedeutendsten Arbeiten Ihrer Karriere zu leisten und Ihren Einfluss auf globaler Ebene zu sehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President of Product Development erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Epiq anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Vice President of Product Development bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Epiq vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President of Product Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Epiq klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Epiq vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
