Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Eplan, ein innovatives Familienunternehmen und Global Player in der Engineering-Branche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, zahlreiche Zusatzleistungen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit uns.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Sie begeistern sich für Recruiting / Talent Acquisition und möchten den gesamten Prozess von der Ansprache bis zur Einstellung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie unser Recruiting Team am Standort in Monheim am Rhein ergänzen.
Aufgaben
- Als Mitglied unseres Recruiting Teams betreuen Sie den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) – vom Briefing mit dem Fachbereich über die zielgruppenspezifische Veröffentlichung der Stellenausschreibungen bis hin zur finalen Besetzung der Stellen.
- Sie sind Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Kandidaten während des Besetzungsprozesses und stellen eine positive Candidate Experience sicher.
- Die professionelle Steuerung und Durchführung des Auswahlverfahrens, vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Koordination und Begleitung von Interviews, ist für Sie selbstverständlich.
- Ihre Leidenschaft gilt der Identifizierung und proaktiven Ansprache geeigneter Kandidaten z. B. durch Active Sourcing, Social Media Aktivitäten und Teilnahme an Messen und Events.
- Sie unterstützen uns bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Sourcing-Kanäle, Methoden und Prozesse, um passende Kandidaten /-innen für uns zu begeistern.
- Darüber hinaus wirken Sie bei HR-Projekten mit und unterstützen bei den Themen Personalmarketing und Employer Branding.
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich Personal.
- Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting, gerne auch Erfahrungen im Bereich Active Sourcing.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Routinierter Umgang mit Microsoft 365, idealerweise SAP HR.
- Freude an der Herausforderung, die besten Kandidaten aufzuspüren und für uns zu gewinnen.
- Verbindliches Auftreten mit einer hohen Service- und Kundenorientierung.
- Kommunikationsstarker Teamplayer und eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten
- Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens.
- Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy).
- Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit: Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze etc.
Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Referent Recruiting (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: Eplan
EPLAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In der Rolle des Portfolio Developers (m/w/d) profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit fördert, sowie von attraktiven Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Lösungen in der Energiewirtschaft mitzuwirken, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Recruiting (m/w/d) Talent Acquisition erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eplan als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Recruiting (m/w/d) Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eplan relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eplan-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eplan vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eplan, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
