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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Sales-Zyklus und erreiche deine Umsatzziele.
- Arbeitgeber: Wachsendes internationales Unternehmen mit dynamischem Sales-Team.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Sales-Zyklen, Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Wachstums und feiere deine Erfolge.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Vertriebserfahrung und starke Verhandlungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Jetzt ist deine Zeit, um zu glänzen und 2025 zu deinem Jahr zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Warum gerade jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, bei uns einzusteigen!
2024: 14 % Wachstum – eine Erfolgsgeschichte, die sich fortsetzt. Über 3.000 Kunden vertrauen auf uns und unsere Lösungen. 2025 ist unser Jahr – und es könnte auch Dein Jahr werden. Wir bauen unser Sales-Team weiter aus und suchen Top-Talente, die etwas bewegen wollen.
Dein Aufgabenbereich
- Du verantwortest den gesamten Sales-Zyklus in deinem Gebiet – von der Kundenansprache über die Betreuung bis zum erfolgreichen Abschluss – und erreichst dabei deine Umsatzziele.
- Du arbeitest eng mit dem Presales-Team zusammen, um Kundenanforderungen zu analysieren und maßgeschneiderte technische und kommerzielle Angebote zu entwickeln.
- Du managest und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen proaktiv weiter.
- Du unterstützt das Marketing-Team bei Outbound-Kampagnen und weiteren Initiativen zur Lead-Generierung.
Das bringst Du mit
- Ergebnisorientiert und energiegeladen: Du bist motiviert, ambitioniert und bringst eine echte Hunter-Mentalität mit.
- Überzeugungskraft: Du kannst verkaufen, hast ein starkes Netzwerk und ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten.
- Can-Do-Mentalität: Du arbeitest eigenständig, trittst souverän aus Deiner Komfortzone und packst die Dinge an.
- Kundenorientierung: Du verfolgst Kundenanfragen konsequent, begeisterst mit Flexibilität, positiver Energie und Problemlösungsdenken.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, Deine Kunden vor Ort zu betreuen.
- Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (Arbeitssprache) und gutes Englisch (für Deine Entwicklung im Unternehmen).
- Von Vorteil: Erfahrung in der Bauindustrie ist ein Plus, aber kein Muss.
- Erfahrung: 2-3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von SaaS-Lösungen.
Rekrutierungsprozess
- Erstgespräch mit HR/Recruiting auf Englisch.
- Interview mit Deinem zukünftigen Manager.
- Case Study mit Deinem zukünftigen Team.
- Abschließendes Gespräch mit dem Head of Sales.
Unser Ziel: Ein schneller Rekrutierungsprozess in maximal 2-3 Wochen. Bereit, Deine Karriere auf das nächste Level zu bringen? Dann werde Teil unseres Teams und mache 2025 zu DEINEM Jahr!
Was wir Dir bieten
- Werde Teil eines internationalen und wachsenden Unternehmens und arbeite in einem dynamischen, ambitionierten Sales-Team mit 30 Kolleg:innen in der DACH-Region.
- Sei ein aktiver Teil des Wachstums und der Innovation.
- Egal, ob Du ein erfahrener Profi oder ein aufstrebendes Talent bist – jetzt ist Deine Zeit, um zu glänzen und Erfolge zu feiern.
- Arbeite in einem Umfeld mit kurzen Sales-Zyklen – ideal für ergebnisorientierte Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Hunter-Mentalität.
Senior Account Executive (m/f/d) - DACH area Arbeitgeber: Eplass
Kontaktperson:
Eplass HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Account Executive (m/f/d) - DACH area
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an der Position zeigst und vielleicht eine Frage zu ihrem Unternehmen stellst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, indem du die häufigsten Fragen für Vertriebspositionen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge und Fähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Bauindustrie und bringe diese Insights in dein Gespräch ein, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam 2025 zu deinem Jahr machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Account Executive (m/f/d) - DACH area
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eplass vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Thinkproject. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in das Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Bereite dich auf Case Studies vor
Da ein Teil des Interviews eine Case Study umfasst, übe im Voraus, wie du Kundenanforderungen analysierst und maßgeschneiderte Lösungen entwickelst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb von SaaS-Lösungen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hunter-Mentalität
Betone deine proaktive Herangehensweise an den Vertrieb. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle mitbringst.
✨Frage nach dem Team und den Zielen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen des Sales-Teams und den Zielen für 2025. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Einblicke, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.