Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR- und Finanzprozesse mit und unterstütze bei der Digitalisierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Elektronikfertigung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großem Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Entwickle Prozesse weiter und gestalte eine positive Arbeitskultur.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, IT-Affinität und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Allrounder HR & Finance (m/w/d) gestalten Sie zentrale HR- und administrative Prozesse innerhalb der EPnP Gruppe mit. Sie entwickeln gruppenweite Standards weiter, unterstützen bei der Digitalisierung von Abläufen und setzen standortübergreifende Projekte in den Bereichen HR und Finance um. Dabei arbeiten Sie strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert und bringen sich sowohl in konzeptionelle Themen als auch in die operative Umsetzung ein.
Wir suchen zur Verstärkung unserer standortübergreifenden HR- und Finance-Prozesse zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Allrounder HR & Finance (m/w/d) in Vollzeit am Standort Schweinfurt. In dieser Position wirken Sie an der Weiterentwicklung gruppenweiter Standards und Prozesse mit, unterstützen Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung und übernehmen Aufgaben an der Schnittstelle von HR, Administration und Finance.
Ihre Aufgaben:
- Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung, einschließlich Recruiting-Standards, Employer Branding und Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Erarbeitung, Harmonisierung und Umsetzung einheitlicher Gruppenstandards, Richtlinien und Prozesse über alle Standorte der EPnP Gruppe hinweg, beispielsweise für Anstellungsverträge, Mitarbeiterbeurteilungen, Zeugnisse, Gehaltsvergleiche und Recruiting-Prozesse
- Weiterentwicklung und Standardisierung des Bewerbermanagements innerhalb der Unternehmensgruppe
- Identifikation und Implementierung geeigneter IT-Tools zur Digitalisierung, Automatisierung und Effizienzsteigerung von Arbeitsabläufen
- Praktischer Einsatz moderner Technologien und KI-Tools zur Unterstützung bestehender Prozesse
- Konzeption und operative Umsetzung von Sonderprojekten in den Bereichen HR und Finance, beispielsweise beim Insourcing der Personalabrechnung
- Optimierung von Schnittstellen zwischen HR, Administration und Finance
- Flexible operative Unterstützung bei Engpässen in den Bereichen Administration und Finanzen
Ihr Arbeitsplatz:
Ihr Arbeitsplatz ist an unserem Standort 97424 Schweinfurt. Der Austausch im Team, kurze Wege und persönliche Abstimmungen finden vor Ort statt. Für konzentriertes Arbeiten können nach Absprache flexible Tage im Rahmen hybrider Arbeit vereinbart werden – passend zur Aufgabe und zum Projektbedarf.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
- Fundiertes Grundverständnis in HR-Prozessen und/oder im Finanzbereich
- Erfahrung mit Personalabrechnungssystemen ist von Vorteil
- Gutes Verständnis für digitale Prozesse und moderne Softwarelösungen sowie Offenheit für den praktischen Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
- Hohe Eigenmotivation, Lösungsorientierung und die Bereitschaft, sich auch intensiv mit operativen und detailorientierten Aufgaben auseinanderzusetzen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
- Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitskultur mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten:
- Positives Arbeitsklima und eine Kultur, die auf Eigenverantwortung, Vertrauen und klaren Entscheidungen basiert
- Großen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer High-Tech-Branche
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten nach der Einarbeitung
Allrounder HR & Finance (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: EPnP GmbH
Die EPnP Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein positives Arbeitsklima und eine Kultur der Eigenverantwortung bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Am Standort Schweinfurt profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, während Sie an innovativen Projekten in einer zukunftssicheren High-Tech-Branche mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Allrounder HR & Finance (m/w/d) Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPnP GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPnP GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Allrounder HR & Finance (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPnP GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPnP GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPnP GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
