Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und entwickle zukunftsfähige Personalstrategien.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Mobilitäts- und Logistikumfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung in einem stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf den Erfolg.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Einsatzort: Duisburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Wen wir suchen
Viele Unternehmen sprechen von Transformation. Hier kannst Du sie aktiv mitgestalten. Du übernimmst Verantwortung für einen Bereich, der direkten Einfluss auf Unternehmenserfolg, Kultur und Zukunftsfähigkeit hat. Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Mobilitäts- und Logistikumfeld suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen möchte – für Menschen, Strukturen und die Weiterentwicklung einer gesamten Personalorganisation. Hier sitzt Du nicht am Rand des Geschehens. Du bist Sparringspartner der Geschäftsführung, Impulsgeber für Führungskräfte und zentrale Instanz für alle personalrelevanten Themen.
Deine Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Steuerung aller Recruiting- und Personalplanungsaktivitäten
- Aufbau nachhaltiger Konzepte für Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung von Vergütungs- und Entgeltstrukturen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Führungskräften und externen Partnern
- Beratung in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Aufbau transparenter HR-Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Recht – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Funktionen inklusive Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Analytisches Denken sowie einen pragmatischen Lösungsansatz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherheit im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Prozessen
Unser Mandat bietet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung
- Echten Gestaltungsspielraum statt enger Vorgaben
- Ein stabiles, wirtschaftlich gesundes Umfeld mit langfristiger Perspektive
- Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
- Moderne Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice-Regelung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung von 70.000 € bis 90.000 € jährlich
- Bonusregelung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- JobRad-Leasing und weitere Mobilitätsangebote
Kontakt
Alina Körber
HR Manager
Mobil +49 (0)152 - 01558468
Telefax +49 (0)211-54 22 66 228
E-Mail alina.koerber@epos-services.com
Website www.epos-services.com
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln
Als Arbeitgeber im Mobilitäts- und Logistikumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Transformation eines etablierten Unternehmens mitzuwirken. In Duisburg erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und modernen Arbeitsbedingungen, einschließlich Homeoffice-Regelungen. Wir fördern Ihre individuelle Weiterentwicklung durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche Benefits wie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung und JobRad-Leasing.
Kontaktdaten:
EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
