Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte aktiv HR-Prozesse in einem modernen Krankenhaus.
- Unternehmen: Eine der größten und modernsten Krankenhausgruppen im Ruhrgebiet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit und habe echten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Personalleiter (m/w/d)
- Herne
- Vollzeit
- Wen wir suchen
Für eine der größten und modernsten Krankenhausgruppen im Ruhrgebiet suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalmanagement nicht als Verwaltungsaufgabe versteht, sondern als echten Erfolgsfaktor einer starken Organisation.
- Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte kompetent in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du gestaltest Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse aktiv mit und stärkst eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst neue Ideen ein.
- Du arbeitest an spannenden Projekten, die die Personalarbeit nachhaltig weiterentwickeln.
- Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion – idealerweise bereits mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Ein modernes Verständnis von Personalarbeit als beratende und gestaltende Funktion.
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Fingerspitzengefühl.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Unser Mandat bietet
- ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer technischer Ausstattung,
- ein herzliches, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege,
- vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
- echten Gestaltungsspielraum für moderne Personalarbeit,
- eine langfristige Perspektive innerhalb einer wirtschaftlich starken und zukunftsorientierten Organisation,
- attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher Altersvorsorge,
- umfangreiche Mitarbeiterangebote, Bike-Leasing sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung – auch in kurzfristigen Betreuungssituationen.
- Kontakt
- Alina Körber HR Manager
Mobil +49 (0)152 - 01558468 Telefax +49 (0)211-54 22 66 228 E-Mail alina. koerber@epos-services. com Website www. epos-services. com
- Abteilungen: kaufmännisch
- #J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln
Unser Unternehmen in Sankt Augustin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und viel Gestaltungsspielraum bietet. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert, und bieten attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPOS Personaldienstleistungen GmbH - GS Köln die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
