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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Bereich Brandmelde- und Sicherheitstechnik und gestalte aktiv die Unternehmensstrategie.
- Arbeitgeber: Teil eines führenden Unternehmensnetzwerks in der Sicherheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Aktienprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Andere Informationen: Profitier von einem individuellen Einarbeitungsplan und zahlreichen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme ein engagiertes Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Vertrieb, idealerweise in der Sicherheitsbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie haben bereits ein Team geführt oder eine kleinere Niederlassung verantwortet und möchten nun den nächsten Schritt gehen? Sie wünschen sich mehr Gestaltungsspielraum, möchten aber weiterhin nah an Ihrem Team und dem operativen Geschäft bleiben? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Als Niederlassungsleitung übernehmen Sie die Verantwortung für einen etablierten Standort im Bereich Brandmelde- und Sicherheitstechnik. Dabei agieren Sie mit unternehmerischem Freiraum, aber mit der Rückendeckung einer starken Unternehmensgruppe im Hintergrund.
- Übernahme der Verantwortung für die operative, technische und strategische Führung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung der Unternehmensgruppe
- Sie führen, motivieren und entwickeln Ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiter, um deren Potenzial voll auszuschöpfen und ein leistungsstarkes, engagiertes Team zu formen
- Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Kunden und Mitarbeit in der Kalkulation
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe zur Integration und Synergienutzung
- Strategischer und operativer Ausbau der Geschäftsfelder im Bereich Brandmeldetechnik und Sicherheitstechnik
- Steuerung der Unternehmensprozesse und Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung, idealerweise in der Sicherheits- oder Brandschutzbranche
Unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
Technisches Verständnis insbesondere im Bereich Brandmelde- und Sicherheitstechnik
Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung und Mitarbeiterführung
Profitieren Sie bei uns von Beginn an durch einen individuellen Einarbeitungsplan sowie Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen VINCI-Akademie. Es erwarten Sie außerdem ein attraktives Aktienprogramm, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenevents, EGYM-Wellpass, Bike-Leasing, Mitarbeitendenrabatte bei namenhaften Unternehmen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab. Die Unternehmen der Fire Protection Solutions sind Teil dieses Netzwerks und zählen in Deutschland zu den Marktführern auf dem Gebiet der Löschanlagen. Die EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik GmbH ist eines dieser Unternehmen.
Niederlassungsleitung (m/w/d) – Brandmelde- und Sicherheitstechnik Arbeitgeber: EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik
Kontaktperson:
EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleitung (m/w/d) – Brandmelde- und Sicherheitstechnik
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich inspirieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Brandmelde- und Sicherheitstechnik hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! In deinem Gespräch kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleitung (m/w/d) – Brandmelde- und Sicherheitstechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Niederlassung strategisch weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du unternehmerisch denkst. Das kann einen großen Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.