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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Fragen und steuere wichtige HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein wachsendes, familiäres Unternehmen in der technischen Gebäudeausstattung mit über 58 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, E-Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite in einer modernen Umgebung mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine familiär geprägte mittelständische Unternehmensgruppe, die dynamisch am Markt der technischen Gebäudeausstattung (TGA) agiert. Das Unternehmen besteht bereits seit über 58 Jahren und beschäftigt derzeit 170 Mitarbeiter. Hierbei wird es aber nicht bleiben. Das Unternehmen wächst stetig weiter und deshalb suchen wir für die Personalabteilung ab sofort kompetente Verstärkung.
Sind Sie eigenmotiviert, teamfähig, arbeiten gerne selbstständig und geben jederzeit Ihr Bestes? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen
- Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR-Prozesse wie etwa Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Schalten von Stellenanzeigen in Rücksprache und Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Proaktive Mitarbeit in gesonderten Teilprojekten im Personalbereich
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung für den Steuerberater
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen, z.B. zur geprüften Personalfachkauffrau
- Fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Bereitschaft und Fähigkeit, sich in hauseigene Anwendungen einzuarbeiten
- Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Kommunikationsstark, selbständige zielgerichtete Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Unser Angebot:
- Anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeiten in moderner Arbeitsumgebung mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Attraktive Vertragsbedingungen - unbefristeter Arbeitsvertrag, variable Vergütung
- Kurze Entscheidungswege
- E-Bike-Leasing
- 30 Tage Jahresurlaub
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Spannende Extras - Regelmäßige Teamevents
Werden Sie Teil eines dynamischen Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen stehen wir Ihnen unter 0711-184274-20 gerne zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion im gesamten Bewerbungsprozess zu!
Personalreferentin - 50.000€-65.000€ Festanstellung (m/w/d) Arbeitgeber: EPS Personalservice GmbH
Kontaktperson:
EPS Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin - 50.000€-65.000€ Festanstellung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und ihre Werte. Da es sich um ein familiär geprägtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Teamarbeit und die Unternehmenskultur schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Mitarbeitergespräche geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Personalentwicklung und zu deiner Sichtweise auf moderne HR-Strategien zu beantworten. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der proaktiv an Projekten mitarbeitet, also zeige deine Ideen und Ansätze.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin - 50.000€-65.000€ Festanstellung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferentin relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im HR-Bereich, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und deine Bereitschaft zur Weiterbildung ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPS Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Personalreferentin viele HR-Prozesse umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle wirst du viel mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Vielleicht hast du bereits in der Vergangenheit erfolgreich Konflikte gelöst oder wichtige Informationen vermittelt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Das Unternehmen sucht jemanden mit fundierten Fachkenntnissen im Arbeitsrecht. Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews klar darlegst und eventuell aktuelle Themen oder Herausforderungen ansprichst, die du bewältigen könntest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
