Grupės atitikties valdymo vadovė (-as)

Die Implementierung des Compliance-Management-Systems in der Gruppe und die Förderung einer Compliance-Kultur; Koordination von Fragen zum Datenschutz, zur Marktmissbrauchsprävention, zu künstlicher Intelligenz, zu Antikorruptionsaktivitäten und zur Mobilisierungsbereitschaft in der Gruppe; Organisation und Koordination der Aktivitäten des Prüfungsausschusses; Identifizierung von Compliance-Risiken, Vorschläge zur Verwaltung von Compliance-Risiken, Erstellung von Berichten für Kollegialorgane zu Compliance-Fragen; Leitung des Compliance-Teams der UAB „EPSO-G“ und Koordination der Aktivitäten der Compliance-Kollegen in den Unternehmensgruppen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Hochschulbildung oder gleichwertige Ausbildung im Bereich Recht oder einer anderen sozialen Wissenschaft;
• Berufserfahrung im Bereich Compliance und Risikomanagement;
• Erfahrung in der Teamleitung;
• Analytisches Denken, Aufmerksamkeit für Details, Fähigkeit zur Informationsverwaltung;
• Ausgezeichnete Kenntnisse der litauischen Sprache und gute Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich);

Vorteile: Erfahrung in einem Unternehmen oder einer großen Organisation, die für die nationale Sicherheit wichtig ist (mit Tochtergesellschaften), oder in einer Matrixstruktur, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kollegialorganen.

Sie werden Teil eines Unternehmens, das die Zukunft der litauischen Energie gestaltet. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter nicht nur zu wichtigen Projekten beitragen, die für ganz Litauen von Bedeutung sind, sondern auch wachsen und sich befähigt fühlen.

Wir bieten:

• Eine bedeutende Rolle – Sie werden die Hauptperson sein, die das Compliance-Management-System der Gruppe entwickelt und dessen Auswirkungen auf höchster Ebene der Organisation sichtbar macht;
• Reale Einflussmöglichkeiten – die Möglichkeit, die Compliance-Kultur der Gruppe zu gestalten, während Sie an nationalen und strategisch wichtigen Projekten arbeiten;
• Die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen durch die Teilnahme an einzigartigen Projekten zu erweitern, während Sie mit Fachleuten Ihres Bereichs zusammenarbeiten;
• Schulungen für berufliche und persönliche Weiterentwicklung;
• Flexible Arbeitsbedingungen – Kombination von Büroarbeit und Remote-Arbeit;
• Zusätzliche Krankenversicherung;
• Ein Paket sozialer Vorteile, das Unterstützung für Mitarbeiter und deren Familien in wichtigen Lebensmomenten bietet;
• Eine positive Arbeitsumgebung, in der sich jeder wichtig, gehört und geschätzt fühlen kann;
• Zusätzliche bezahlte freie Tage.

Vorgeschlagene Vergütung: 5.400–6.500 EUR (brutto), abhängig von Kompetenzen und Erfahrung. Wir schätzen die Bemühungen unserer Mitarbeiter und können für individuelle sowie Teamleistungen zusätzliche finanzielle Anreize gemäß den internen Richtlinien der „EPSO-G“-Gruppe gewähren.

Die neue Energiemarke „EPSO-G“ ebnet den Weg für eine nachhaltige, sichere und energetisch unabhängige Zukunft Litauens. Die Gruppe vereint die Managementgesellschaft „EPSO-G“, den Betreiber des elektrischen Übertragungssystems „Litgrid“, den Betreiber des Gasübertragungssystems „AmberGrid“, die internationale Biokraftstoffbörse „Baltpool“, das Unternehmen für Infrastrukturentwicklung und -wartung „Tetas“, den Betreiber von Energiespeichersystemen „Energycells“ und die Managementgesellschaft für Investitionen in die Verteidigungsindustrie „EPSO-GInvest“. Wir setzen strategisch wichtige Projekte um, die das Energiesystem Litauens verändern: von der Synchronisation mit dem europäischen Festland bis zur Entwicklung von Wasserstofftechnologien und Energieaustausch in der Region. Wir investieren auch in Projekte der Verteidigungsindustrie, die die Sicherheit Litauens stärken. Sie können Teil dieser und anderer wichtiger Energieprojekte werden.

Wir sind ein Unternehmen, das Chancengleichheit fördert und allen Kandidaten offensteht. Uns sind die Fähigkeiten neuer Teammitglieder und ihre starke Motivation, Teil des „EPSO-G“-Teams zu sein, am wichtigsten.