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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und unterstütze sie in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Steckverbinder für die Automobilindustrie und mehr entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und arbeite in einem motivierten Team mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifizierung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit ca. 15 HR-Profis und gestalte die Unternehmenskultur mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
- Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
- Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
- Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
- Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung- und Deckung
- Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
- Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
- Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal), alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Strategischer proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
- Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens
Das können Sie erwarten:
- Unser hochqualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen!
- Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es, in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln.
- Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld.
- Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich.
- Die wichtigste Branche ist für uns die Automobilindustrie.
- Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.
- In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitern vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen.
- Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeiter verdeutlichen unseren Antrieb: Den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.
- zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
- Individuelle Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen und Sonderurlaub
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
- Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance
Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) - Arbeitgeber: ept GmbH
Kontaktperson:
ept GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du verstehst, was das Unternehmen schätzt, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Coaching unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung von Mitarbeitern und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur sind. Deine Begeisterung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrungen in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ept GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung oder im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke im Interview demonstrierst. Achte auf eine klare und präzise Ausdrucksweise.
