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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und unterstütze sie in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Steckverbinder für die Industrie entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe ein motiviertes Team und spannende Herausforderungen im internationalen Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine hohe Work-Life-Balance und zahlreiche Sonderleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
- Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
- Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
- Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
- Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung und -deckung
- Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
- Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
- Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
Das sollten Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal), alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Strategischer proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
- Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens
Das können Sie erwarten
- Unser hoch qualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen!
- Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es in unserem Marktsegment immer wieder, überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln.
- Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld.
- Als weltweit erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich.
- Die Automobilindustrie ist unsere wichtigste Branche.
- Wir stehen für Innovation, Vertrauen und Respekt.
- In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitenden vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen.
- Von der Einstellung über die Aus- und Weiterbildung bis zur Betreuung und Abrechnung – alles aus einer Hand und unter einem Dach.
- Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende zeigt unseren Antrieb: den Unternehmenserfolg nachhaltig zu begleiten und die Unternehmenskultur zu bewahren.
- Zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
- Individuelle Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen und -urlaub
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
- Flexible Arbeitszeiten für eine hohe Work-Life-Balance
Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) - Arbeitgeber: ept GmbH
Kontaktperson:
ept GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Coaching von Führungskräften verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und arbeitsrechtliche Entwicklungen. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im HR-Bereich hast, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie dem unseren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR-Business Partner ist es wichtig, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrungen in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ept GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung oder im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke im Interview demonstrierst. Achte auf eine klare und präzise Ausdrucksweise.
