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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und unterstütze sie in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Steckverbinder für die Automobilindustrie entwickelt und vertreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und arbeite in einem dynamischen, motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifizierung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams mit über 1.200 Mitarbeitern und entwickle die Zukunft mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
- Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
- Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
- Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
- Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung und -deckung
- Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
- Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
- Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Strategischer proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
- Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens
Das können Sie erwarten:
- Unser hochqualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen!
- Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es, in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln.
- Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld.
- Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich.
- Die wichtigste Branche für uns ist die Automobilindustrie.
- Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.
- In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitern vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen.
- Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter verdeutlicht unseren Antrieb: den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.
- Zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
- Individuelle Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen und Sonderurlaub
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
- Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance
Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) - Arbeitgeber: ept GmbH
Kontaktperson:
ept GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Coaching unter Beweis stellen. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und arbeitsrechtliche Entwicklungen. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im HR-Bereich hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrung in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Teamfähigkeit ein und erläutere, wie du zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie und klar strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ept GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung oder im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke im Interview demonstrierst. Achte auf eine klare und präzise Ausdrucksweise.
