Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Unterstützung bei Performance Management sowie Change Management.
- Unternehmen: Wir suchen einen HR Business Partner in Mannheim, um unsere Fachbereiche in personalrelevanten Themen zu begleiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office-Option und JobRad-Leasing für Fahrräder oder E-Bikes.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und profitiere von einem wertschätzenden Teamgeist.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist kommunikationsstark, strategisch denkend und möchtest HR aktiv mitgestalten? Dann suchen wir dich in Mannheim als HR Business Partner (m/w/d), um unsere Fachbereiche ganzheitlich in personalrelevanten Themen zu begleiten und weiterzuentwickeln!
Das macht uns besonders:
- Flexibilität: Moderne Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Option, Smart Working und flexibler Arbeitszeitgestaltung – so lässt sich Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
- Urlaub & Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr geben dir genügend Zeit, um abzuschalten, neue Energie zu tanken und deine Work-Life-Balance zu genießen.
- JobRad: Bleib mobil und nachhaltig unterwegs – mit unserem JobRad-Leasing kannst du dein Wunschfahrrad oder E-Bike bequem und steuerlich attraktiv über uns beziehen.
- Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Marken und Anbietern aus den Bereichen Technik, Reisen, Mode, Freizeit und mehr.
- Edenred: Mit unseren Edenred-Gutscheinen erhältst du zusätzliche monatliche Benefits, die du flexibel bei vielen Partnern für Einkäufe oder Freizeitangebote nutzen kannst.
- Gemeinschaft & Teamgeist: Ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch im Team – ob im Arbeitsalltag oder bei gemeinsamen Events.
Was du bewirkst:
- Strategische HR-Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Mitarbeiterbetreuung & Entwicklung: Beratung und Unterstützung bei Themen wie Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und organisatorischen Veränderungen.
- HR-Projekte & Change Management: Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von HR-Standards.
- Arbeitsrecht & HR-Richtlinien: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse.
Das bringst du mit:
- Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
- Beratungskompetenz: Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen.
- Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EPTA GROUP
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen mit flexibler Arbeitszeitgestaltung in Mannheim. Mit 30 Tagen Urlaub und JobRad-Leasing fördert es eine nachhaltige Mobilität. Das Team legt Wert auf offene Kommunikation und regelmäßigen Austausch.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPTA GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPTA GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPTA GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPTA GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
