Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Personalstrategie und begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Epta ist ein internationales Unternehmen, das nachhaltige Kühlmöbel für Supermärkte entwickelt und wartet.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitsstrukturen, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewirb dich jetzt und gestalte die Zukunft der Personalstrategie in Gifhorn!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und bringe deine HR-Expertise in einem krisensicheren Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als deutsches Unternehmen mit italienischen Wurzeln sorgen wir täglich dafür, dass Lebensmittel im Supermarkt bei dir um die Ecke oder das Eis bei deiner Lieblingseisdiele vor Ort optimal gekühlt werden. Von der Planung neuer Supermärkte über die Entwicklung nachhaltiger Kühlmöbel unterstützen wir unsere Kunden zusätzlich durch die Montage und Wartung der Kälteanlagen und Kühlmöbel. Bei uns behältst du nicht nur im Sommer einen kühlen Kopf, sondern wirst Teil eines bunt gemischten Teams, das sich aus Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung und Nachwuchstalenten zusammensetzt. Epta legt großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Als krisensicherer internationaler Arbeitgeber mit über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland suchen wir Unterstützung, um sicherzustellen, dass auch morgen noch der Kuchen in deinem Lieblingscafé bestens gekühlt ist.
Du bist ein erfahrener HR-Profi und möchtest als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren? Dann suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d), um in Gifhorn unsere Personalstrategie aktiv mitzugestalten und unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten.
Was du bewirkst:
- Strategische & operative HR-Betreuung: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle.
- Personalmanagement: Betreuung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
- HR-Strategie & Projekte: Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Strategien und Übernahme von Projekten in operativen und strategischen Personalthemen.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse.
Das bringst du mit:
- Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Manager oder Personalreferent.
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das macht uns besonders:
- Sicherheit & Entwicklung: Eine langfristige Perspektive in einem international agierenden Unternehmen.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsplatzkultur mit flexiblen Arbeitsstrukturen.
- Weiterbildung: Individuelle Schulungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.
Bereit, mit deiner HR-Expertise unsere Personalstrategie aktiv mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams in Gifhorn!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EPTA GROUP
Epta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gifhorn nicht nur eine sichere Anstellung in einem international agierenden Unternehmen bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsplatzkultur mit flexiblen Arbeitsstrukturen. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits, während sie Teil eines vielfältigen Teams werden, das Wertschätzung und Freude an der Arbeit großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Epta zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Epta genau durch. Bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit als HR Business Partner umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle strategische und operative HR-Betreuung umfasst, solltest du dich auf aktuelle Trends im Personalmanagement und Arbeitsrecht vorbereiten. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch situative Fragen gestellt werden, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Umgang mit Führungskräften testen. Übe, wie du deine Erfahrungen in solchen Situationen präsentieren kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Epta und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen als HR Business Partner.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen und Erfolge in der strategischen HR-Betreuung ein.
Prüfung der Unterlagen:Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA GROUP vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner eine umfassende Kenntnis des Personalwesens erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalstrategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, klar und effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Werte. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies könnte Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen HR-Projekten oder zu den Herausforderungen, denen das Unternehmen gegenübersteht, umfassen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
