Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Epta – ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Kältelösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Option und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Epta – durch die richtigen Talente. Bei Epta entwickeln wir nachhaltige und innovative Kältelösungen, die weltweit dazu beitragen, Lebensmittel zu schützen, Energie zu sparen und den Lebensmittelhandel effizienter zu gestalten. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu diesem Erfolg.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift. Du bist zentrale Ansprechperson für Hiring Manager und HR Business Partner. Die Stelle ist zunächst befristet für 6 Monate, mit der anschließenden Option auf Verlängerung/Entfristung.
Warum Epta?
- Flexibilität: Moderne Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Option, Smart Working und flexibler Arbeitszeitgestaltung auf Basis eines Zeitkontos – so lässt sich Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit enger Zusammenarbeit über Länder und Funktionen hinweg.
- Übernahme von Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlichster Positionen.
- Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Employer Brand und Candidate Experience.
Was du bewirkst:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift.
- Durchführung von Interviews sowie strukturierte Auswahlprozesse (telefonisch, virtuell oder vor Ort).
- Active Sourcing und gezielte Direktansprache von Kandidaten für ausgewählte Positionen.
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern und HR Business Partnern zu Anforderungen, Auswahl und Entscheidungen.
- Begleitung und Unterstützung des Recruitings für Fach- und gegebenenfalls auch Ausbildungspositionen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im End-to-End Recruiting.
- Sicherheit in der Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
- Sehr gute Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten.
Diversity, Equity & Inclusion
Bei Epta glauben wir, dass Vielfalt uns stärker macht. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Bewerbungen sind unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Identität willkommen.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet für 6 Monate in Mannheim Arbeitgeber: EPTA GROUP
Epta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Technischen Projektleiter (m/w/d) in Dresden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem starken Teamgeist schaffst du nicht nur innovative Kältesysteme, sondern wirst auch Teil einer wertschätzenden Gemeinschaft, die deine Ideen und dein Engagement fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet für 6 Monate in Mannheim erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet für 6 Monate in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur EPTA GROUP:Finde heraus, was EPTA GROUP besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA GROUP vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die EPTA GROUP verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
