Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Epta – ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Kältelösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Option und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Gestalte mit uns die Zukunft von Epta – durch die richtigen Talente.
Bei Epta entwickeln wir nachhaltige und innovative Kältelösungen, die weltweit dazu beitragen, Lebensmittel zu schützen, Energie zu sparen und den Lebensmittelhandel effizienter zu gestalten.
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu diesem Erfolg.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift.
Du bist zentrale Ansprechperson für Hiring Manager und HR Business Partner.
Warum Epta?
- Flexibilität: Moderne Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Option, Smart Working und flexibler Arbeitszeitgestaltung auf Basis eines Zeitkontos – so lässt sich Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit enger Zusammenarbeit über Länder und Funktionen hinweg.
- Übernimm Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlichster Positionen.
- Unterstütze aktiv die Weiterentwicklung unserer Employer Brand und Candidate Experience.
- Was du bewirkst
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift.
- Durchführung von Interviews sowie strukturierte Auswahlprozesse (telefonisch, virtuell oder vor Ort).
- Active Sourcing und gezielte Direktansprache von Kandidaten für ausgewählte Positionen.
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern und HR Business Partnern zu Anforderungen, Auswahl und Entscheidungen.
- Begleitung und Unterstützung des Recruitings für Fach- und gegebenenfalls auch Ausbildungspositionen.
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im End-to-End Recruiting.
- Sicherheit in der Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
- Sehr gute Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten.
- Diversity, Equity & Inclusion
Bei Epta glauben wir, dass Vielfalt uns stärker macht.
Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden.
Bewerbungen sind unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Identität willkommen.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EPTA GROUP
Epta Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert. In Ludwigshafen am Rhein profitierst du von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team, das sowohl erfahrene Fachkräfte als auch aufstrebende Talente umfasst. Hier hast du die Chance, deine analytischen Fähigkeiten in einem internationalen Kontext einzubringen und aktiv zur nachhaltigen Kühlung von Lebensmitteln beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPTA GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPTA GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPTA GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPTA GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
