Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Unterstützung von Führungskräften in People- & Culture-Themen.
- Unternehmen: Ein internationales Unternehmen mit italienischen Wurzeln und über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Journey und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als deutsches Unternehmen mit italienischen Wurzeln sorgen wir täglich dafür, dass Lebensmittel im Supermarkt bei dir um die Ecke oder das Eis bei deiner Lieblingseisdiele vor Ort optimal gekühlt werden. Von der Planung neuer Supermärkte über die Entwicklung nachhaltiger Kühlmöbel unterstützen wir unsere Kunden zusätzlich durch die Montage und Wartung der Kälteanlagen und Kühlmöbel. Bei uns behältst du nicht nur im Sommer einen kühlen Kopf, sondern wirst Teil eines bunt gemischten Teams, das sich aus Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung und Nachwuchstalenten zusammensetzt. Epta legt großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Als krisensicherer internationaler Arbeitgeber mit über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland suchen wir Unterstützung, um sicherzustellen, dass auch morgen noch der Kuchen in deinem Lieblingscafé bestens gekühlt ist.
Du hast Lust, Führungskräfte strategisch zu begleiten und HR-Themen aktiv mitzugestalten? Dann suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d) für unsere Standorte Gifhorn und Osnabrück. Du arbeitest überwiegend an den Standorten Gifhorn und Osnabrück. Alternativ besteht die Möglichkeit, anteilig remote bzw. im Homeoffice zu arbeiten.
Mit einem abgeschlossenen Studium und mehrjähriger HR-Erfahrung unterstützt du Führungskräfte in People- & Culture-Themen, berätst zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen. Dank deiner Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung mit HR-Tools treibst du die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur aktiv voran.
Was du bewirkst:
- Strategische HR-Beratung: Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen wie Workforce Planning, Talent Management, Leadership und Unternehmenskultur.
- People & Culture Development: Förderung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Maßnahmen, Talent Reviews und Nachfolgeplanung.
- Change & Transformation: Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen sowie aktive Gestaltung einer positiven Employee Journey.
- People Analytics & Compliance: Nutzung von HR-Daten für faktenbasierte Entscheidungen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Vorgaben.
- Betriebsratsarbeit & Zusammenarbeit: Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zum Betriebsrat, Abstimmung und Umsetzung von mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten.
- HR-Tools & Prozesse: Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen über gängige HR-Core-Systeme (z. B. Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Workday); Sicherstellung der konsequenten Nutzung durch Führungskräfte und Mitarbeitende.
Das bringst du mit:
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
- Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, in Personalentwicklung sowie im Change Management.
- Mitbestimmung & Zusammenarbeit: Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten und gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- IT- & Tool-Kompetenz: Sicherer Umgang mit HR-Core-Systemen und -Tools (z. B. Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbar).
- Persönliche Stärken: Analytisches und unternehmerisches Denken, hohe Beratungskompetenz sowie exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
Das macht uns besonders:
- Sicherheit & Entwicklung: Eine langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen.
- Work-Life-Balance: Moderne Arbeitsbedingungen mit geregelten Arbeitszeiten.
- Attraktive Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.
- Teamevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teambuilding-Aktivitäten.
Bereit, mit deinem Organisationstalent unser HR-Team zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EPTA
Epta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere Anstellung in einem internationalen Umfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, modernen Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Teamevents, ist Epta der ideale Ort für HR-Profis, die aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPTA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPTA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPTA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPTA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
