Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Epta, ein innovatives Unternehmen mit italienischen Wurzeln und einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, JobRad-Leasing und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist kommunikationsstark, strategisch denkend und möchtest HR aktiv mitgestalten? Dann suchen wir dich in Mannheim als HR Business Partner (m/w/d), um unsere Fachbereiche ganzheitlich in personalrelevanten Themen zu begleiten und weiterzuentwickeln!
Das macht uns besonders:
- Flexibilität: Moderne Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Option, Smart Working und flexibler Arbeitszeitgestaltung - so lässt sich Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
- Urlaub & Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr geben dir genügend Zeit, um abzuschalten, neue Energie zu tanken und deine Work-Life-Balance zu genießen.
- JobRad: Bleib mobil und nachhaltig unterwegs – mit unserem JobRad-Leasing kannst du dein Wunschfahrrad oder E-Bike bequem und steuerlich attraktiv über uns beziehen.
- Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Marken und Anbietern aus den Bereichen Technik, Reisen, Mode, Freizeit und mehr.
- Edenred: Mit unseren Edenred-Gutscheinen erhältst du zusätzliche monatliche Benefits, die du flexibel bei vielen Partnern für Einkäufe oder Freizeitangebote nutzen kannst.
- Gemeinschaft & Teamgeist: Ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch im Team – ob im Arbeitsalltag oder bei gemeinsamen Events.
Was du bewirkst:
- Strategische HR-Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Mitarbeiterbetreuung & Entwicklung: Beratung und Unterstützung bei Themen wie Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und organisatorischen Veränderungen.
- HR-Projekte & Change Management: Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von HR-Standards.
- Arbeitsrecht & HR-Richtlinien: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse.
Das bringst du mit:
- Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
- Beratungskompetenz: Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen.
- Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
Über Epta: Als deutsches Unternehmen mit italienischen Wurzeln, sorgen wir täglich dafür, dass Lebensmittel im Supermarkt bei dir um die Ecke oder das Eis bei deiner Lieblingseisdiele vor Ort optimal gekühlt werden. Von der Planung neuer Supermärkte über die Entwicklung nachhaltiger Kühlmöbel unterstützen wir unsere Kunden zusätzlich durch die Montage und Wartung der Kälteanlagen und Kühlmöbel. Bei uns behältst du nicht nur im Sommer einen kühlen Kopf, sondern wirst Teil eines bunt gemischten Teams, das sich aus Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung und Nachwuchstalenten zusammensetzt. Epta legt großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Als krisensicherer internationaler Arbeitgeber mit über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland suchen wir Unterstützung, um sicherzustellen, dass auch morgen noch der Kuchen in deinem Lieblingscafé bestens gekühlt ist.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EPTA
Epta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mannheim nicht nur flexible Arbeitsbedingungen und 30 Tage Urlaub pro Jahr bietet, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich fördert. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten sorgt Epta dafür, dass du Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden kannst und Teil eines dynamischen Teams wirst, das sich durch offene Kommunikation und Teamgeist auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position als HR Business Partner interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners viel mit Kommunikation und strategischem Denken zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter entwickelt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einem wertschätzenden Miteinander und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen.
