Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Epta – ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Kältelösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Option und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur Verlängerung des Vertrags.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Epta – durch die richtigen Talente. Bei Epta entwickeln wir nachhaltige und innovative Kältelösungen, die weltweit dazu beitragen, Lebensmittel zu schützen, Energie zu sparen und den Lebensmittelhandel effizienter zu gestalten. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu diesem Erfolg.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift. Du bist zentrale Ansprechperson für Hiring Manager und HR Business Partner. Die Stelle ist zunächst befristet für 6 Monate, mit der anschließenden Option auf Verlängerung/Entfristung.
Warum Epta?
- Flexibilität: Moderne Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Option, Smart Working und flexibler Arbeitszeitgestaltung auf Basis eines Zeitkontos – so lässt sich Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit enger Zusammenarbeit über Länder und Funktionen hinweg.
- Übernahme von Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlichster Positionen.
- Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Employer Brand und Candidate Experience.
Was du bewirkst:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift.
- Durchführung von Interviews sowie strukturierte Auswahlprozesse (telefonisch, virtuell oder vor Ort).
- Active Sourcing und gezielte Direktansprache von Kandidaten für ausgewählte Positionen.
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern und HR Business Partnern zu Anforderungen, Auswahl und Entscheidungen.
- Begleitung und Unterstützung des Recruitings für Fach- und gegebenenfalls auch Ausbildungspositionen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im End-to-End Recruiting.
- Sicherheit in der Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
- Sehr gute Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten.
Diversity, Equity & Inclusion
Bei Epta glauben wir, dass Vielfalt uns stärker macht. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Bewerbungen sind unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Identität willkommen.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet für 6 Monate Arbeitgeber: EPTA
Epta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zum Home-Office bietet, sondern auch ein internationales Umfeld schafft, in dem Zusammenarbeit und Innovation gefördert werden. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) hast du die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand beizutragen und in einem inklusiven Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet für 6 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie EPTA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei EPTA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet für 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für EPTA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
