Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Arbeitsort: Bezirk Feldkirch
Du wirst Teil eines mehrfach ausgezeichneten Unternehmens mit etwa 800 Mitarbeitern am Hauptstandort in Österreich – weltweit sind über 1.000 Kolleg:innen tätig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Diversität, Nachhaltigkeit und echtem Teamgeist. Flache Hierarchien und Eigenverantwortung sind keine Schlagworte, sondern gelebter Alltag. Die HR-Abteilung befindet sich im Wandel und freut sich auf deine Expertise, deinen Blick auf faire Vergütung – und deine Leidenschaft für Zahlen mit Sinn.
Lust auf eine Rolle mit Wirkung, Gestaltungsspielraum und Kolleg:innen, die wirklich zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung oder einen ersten Austausch.
Aufgaben
In dieser neu geschaffenen Expertenrolle übernimmst du die Verantwortung für ein transparentes, zukunftsorientiertes Vergütungssystem in einem international agierenden Technologieunternehmen. Du entwickelst Benchmarks, analysierst Gehaltsstrukturen, begleitest Gehaltsrunden und arbeitest dabei eng mit HR, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
Dein Aufgabenfeld umfasst u. a. folgendes
- Weiterentwicklung des Compensation-Systems – strategisch & operativ
- Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde
- Erstellung von Reports, Analysen & Abweichungen (Excel, PowerQuery etc.)
- Sparringpartner:in für HR Business Partner & Führungskräfte bei Gehaltsfragen
- Mitgestaltung des neuen HR-Systems (Oracle HCM)
- Austausch mit Benchmarking-Partnern, gelegentlich Unterstützung in Payroll-Themen
Profil
- Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Compensation & Controlling
- Fundierte Excel-Skills (Pivot, PowerQuery, Datenvisualisierung)
- Erfahrung im Umgang mit Marktvergleichen & Benchmarks
- Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit & diplomatisches Gespür
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Arbeitssprache)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Optional: Kenntnisse in Job-Evaluation-Systemen oder Payroll-Bezug
Wir bieten
- Fokus statt Bauchladen: Du nimmst hier eine echte Spezialistenrolle ein.
- Hohe Sichtbarkeit: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management.
- Fairness mit Substanz: Du gestaltest Equal Pay, Transparenz und Gerechtigkeit.
- Flexibilität & Vertrauen: Kein All-In, flexible Arbeitszeiten.
- Mitten im Wandel: Gestalte Strukturen neu – u. a. im Zuge der bevorstehenden Systemumstellung.
Das Mindestgehalt für diese Position startet bei bei monatlich € 5.000,- brutto. Bitte beachten Sie, dass das Gehalt je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikation variieren kann. Es ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen. Unser Kunde ist bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die Ihre Qualifikationen und Leistungen angemessen honorieren.
Benefits
- Barrierefreiheit
- Betriebsmedizin
- Bonuszahlungen
- E-Learning
- Essenszuschuss
- Fahrradabstellplatz
- Firmenevents
- Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsvorsorge
- Getränke
- Gratis Frühstück
- Handy (zur Privatnutzung)
- Homeoffice Equipment
- Jahreskarte
- Kaffee & Tee
- Kantine/Betriebsrestaurant
- Kein Dresscode
- Kinderbetreuung
- Kleinraumbüros
- Klimaanlage
- Konferenzen
- Laptop (zur Privatnutzung)
- Massagen
- Mentoring
- Modernes Büro
- Obst
- Öffentliche Erreichbarkeit
- Onboarding
- Parkplatz
- Pensionsvorsorge
- Pool-Fahrzeuge
- Rabatte
- Ruheräume
- Sabbatical
- Snacks & Süßes
- Sport- und Freizeitangebote
- Teamevents
- Tischkicker
- Tischtennistisch
- Verkehrsmittelzuschuss
- Weiterbildungen
Gehalt
Gehalt ab 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.
JBG81_AT
Kontaktperson:
epunkt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation Specialist (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Abteilung zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen an die Rolle des Compensation Specialists zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse in einem praktischen Test oder während des Interviews unter Beweis zu stellen. Übe das Erstellen von Pivot-Tabellen und Datenvisualisierungen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation und Benefits. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und dein diplomatisches Gespür verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und HR-Partnern zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation Specialist (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Compensation Specialist wichtig sind, insbesondere deine HR-Erfahrung und Excel-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für faire Vergütung und Zahlen darlegst. Betone, wie deine Expertise zur Weiterentwicklung des Compensation-Systems beitragen kann.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei epunkt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Gehaltsfragen vor
Da die Rolle eines Compensation Specialists stark mit Vergütung und Gehaltsstrukturen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner eigenen Gehaltserwartung und zu deiner Sichtweise auf faire Vergütung vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Ansichten klar und überzeugend kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
In der Stellenbeschreibung wird ein hoher Fokus auf Excel-Skills gelegt. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Pivot-Tabellen, PowerQuery und Datenvisualisierung zu geben. Vielleicht kannst du sogar eine kleine Analyse oder ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit präsentieren.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Die Position erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des Compensation-Systems zu teilen und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Verstehe die Werte wie Offenheit, Diversität und Teamgeist, die betont werden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit als Compensation Specialist einbringen würdest.
