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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte ein transparentes Vergütungssystem und entwickle Benchmarks.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines preisgekrönten Unternehmens mit über 1.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte Fairness und Transparenz in einem dynamischen Team mit echten Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Excel-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit durch direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Arbeitsort: Bezirk Feldkirch
Du wirst Teil eines mehrfach ausgezeichneten Unternehmens mit etwa 800 Mitarbeitern am Hauptstandort in Österreich – weltweit sind über 1.000 Kolleg:innen tätig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Diversität, Nachhaltigkeit und echtem Teamgeist. Flache Hierarchien und Eigenverantwortung sind keine Schlagworte, sondern gelebter Alltag. Die HR-Abteilung befindet sich im Wandel und freut sich auf deine Expertise, deinen Blick auf faire Vergütung – und deine Leidenschaft für Zahlen mit Sinn.
Lust auf eine Rolle mit Wirkung, Gestaltungsspielraum und Kolleg:innen, die wirklich zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung oder einen ersten Austausch.
In dieser neu geschaffenen Expertenrolle übernimmst du die Verantwortung für ein transparentes, zukunftsorientiertes Vergütungssystem in einem international agierenden Technologieunternehmen. Du entwickelst Benchmarks, analysierst Gehaltsstrukturen, begleitest Gehaltsrunden und arbeitest dabei eng mit HR, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
Dein Aufgabenfeld umfasst u. a. folgendes::
- Weiterentwicklung des Compensation-Systems – strategisch & operativ
- Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde
- Erstellung von Reports, Analysen & Abweichungen (Excel, PowerQuery etc.)
- Sparringpartner:in für HR Business Partner & Führungskräfte bei Gehaltsfragen
- Mitgestaltung des neuen HR-Systems (Oracle HCM)
- Austausch mit Benchmarking-Partnern, gelegentlich Unterstützung in Payroll-Themen
- Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Compensation & Controlling
- Fundierte Excel-Skills (Pivot, PowerQuery, Datenvisualisierung)
- Erfahrung im Umgang mit Marktvergleichen & Benchmarks
- Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit & diplomatisches Gespür
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Arbeitssprache)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Optional: Kenntnisse in Job-Evaluation-Systemen oder Payroll-Bezug
- Fokus statt Bauchladen: Du nimmst hier eine echte Spezialistenrolle ein.
- Hohe Sichtbarkeit: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management.
- Fairness mit Substanz: Du gestaltest Equal Pay, Transparenz und Gerechtigkeit.
- Flexibilität & Vertrauen: Kein All-In, flexible Arbeitszeiten.
- Mitten im Wandel: Gestalte Strukturen neu – u. a. im Zuge der bevorstehenden Systemumstellung.
Das Mindestgehalt für diese Position startet bei bei monatlich € 5.000,- brutto. Bitte beachten Sie, dass das Gehalt je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikation variieren kann. Es ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen. Unser Kunde ist bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die Ihre Qualifikationen und Leistungen angemessen honorieren.
Benefits
- Barrierefreiheit
- Betriebsmedizin
- Bonuszahlungen
- E-Learning
- Essenszuschuss
- Fahrradabstellplatz
- Firmenevents
- Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsvorsorge
- Getränke
- Gratis Frühstück
- Handy (zur Privatnutzung)
- Homeoffice Equipment
- Jahreskarte
- Kaffee & Tee
- Kantine/Betriebsrestaurant
- Kein Dresscode
- Kinderbetreuung
- Kleinraumbüros
- Klimaanlage
- Konferenzen
- Laptop (zur Privatnutzung)
- Massagen
- Mentoring
- Modernes Büro
- Obst
- Öffentliche Erreichbarkeit
- Onboarding
- Parkplatz
- Pensionsvorsorge
- Pool-Fahrzeuge
- Rabatte
- Ruheräume
- Sabbatical
- Snacks & Süßes
- Sport- und Freizeitangebote
- Teamevents
- Tischkicker
- Tischtennistisch
- Verkehrsmittelzuschuss
- Weiterbildungen
Gehalt
Gehalt ab 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.
JBRP1_AT
HR Compensation Expert:in (w/m/x) Arbeitgeber: epunkt GmbH
Kontaktperson:
epunkt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Compensation Expert:in (w/m/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Abteilung zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen an die Rolle des HR Compensation Experts zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse in einem praktischen Test oder während des Interviews unter Beweis zu stellen. Übe mit realistischen Datensätzen, um sicherzustellen, dass du mit Pivot-Tabellen und PowerQuery vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation und Benefits. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und dein diplomatisches Gespür verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und HR Business Partnern zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Compensation Expert:in (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen in der HR-Abteilung. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Compensation Expert:in wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Compensation & Controlling sowie deine Excel-Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für faire Vergütung und Zahlen darlegst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben und warum du Teil des Unternehmens werden möchtest.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deine Sprachfähigkeiten klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei epunkt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Compensation und Controlling. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Gehaltsstrukturen analysiert und Benchmarks entwickelt hast.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da fundierte Excel-Skills gefordert sind, sei bereit, deine Fähigkeiten in Pivot-Tabellen und PowerQuery zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit präsentieren.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Interaktion mit HR und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Offenheit und Teamgeist. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
