Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Lohnverrechnung, Recruiting und HR-Administration in einer spannenden Schlüsselrolle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Produktionsunternehmen im Lebensmittelbereich mit starkem regionalen Bezug.
- Vorteile: Firmenevents, kostenlose Getränke, Obst und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Einblicke in alle Bereiche der Personalarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem stabilen Unternehmensumfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3600 - 3600 € pro Monat.
Payroll, Recruiting & HR-Administration in einer vielseitigen Schlüsselrolle.
Deine zukünftige Rolle:
- Vorbereitung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Personalverrechnung
- Betreuung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechperson für personalrelevante sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Durchführung des Recruitings für gewerbliche und kaufmännische Positionen
- Organisation und Koordination von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen sowie internen Veranstaltungen
- Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten
Du bietest:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Berührungspunkten zur vorbereitenden Lohnverrechnung
- Personalverrechnerprüfung von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, Word und Outlook
- Kenntnisse in BMD NTCS sind ein Plus
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Das Besondere an dieser Position:
Diese Position verbindet klassische Personalverrechnung mit vielseitigen HR-Agenden und Recruiting – eine spannende Mischung mit hoher Eigenverantwortung. Du gestaltest Prozesse aktiv mit, arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen und erhältst Einblick in sämtliche Bereiche der Personalarbeit. Dadurch ergibt sich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit echten Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Benefits:
- Firmenevents
- Getränke
- Kaffee & Tee
- Kein All-In
- Obst
Das Unternehmen:
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, familiengeführtes Produktionsunternehmen im Lebensmittelbereich mit starkem regionalem Bezug in Stainz. Tradition, Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung prägen die Unternehmenskultur ebenso wie ein hoher Anspruch an Produkte und Prozesse. Mitarbeitende profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Benefits sowie ein Umfeld, das Stabilität und moderne Arbeitsbedingungen harmonisch verbindet.
HR Generalist (w/m/x) Arbeitgeber: epunkt GmbH
Als Senior Automatisierungstechniker (W/M/X) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €4.200 pro Monat, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein modernes Arbeitsumfeld aus, das kreatives Denken und persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (w/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf epunkt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch epunkt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei epunkt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei epunkt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie epunkt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
