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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsverrechnung von 250 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein moderner Montagebetrieb mit über 400 Mitarbeitenden und langjähriger Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile wie Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Entwicklungschance in einem kollegialen Umfeld mit spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Betriebsurlaub und keine Urlaubssperre, modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten.
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Wels
EUR 3.500 - EUR 4.500
Vollzeit
Job Nr. EPIN41375
Ihre zukünftige Rolle
- Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung für ca. 250 Beschäftigte (Angestellte und Arbeiter)
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen für lohnsteuer- bzw. sozialversicherungstechnischen Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern sowie Ämtern und Behörden
- Eingegliedert in die Personalabteilung, besteht die Möglichkeit zur Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten
Sie bieten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, Uni/FH) sowie absolvierte Personalverrechnungsprüfung
- Berufserfahrung in der Lohnverrechnung - idealerweise Know-How über Entsendungen sowie arbeitsrechtliche Themen
- Genaue Arbeitsweise, Kommunikation auf Augenhöhe sowie lösungsorientiertes Denken
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Das Besondere an dieser Position
- Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeit
- Angenehme und kollegiale Unternehmenskultur mit hervorragender Einschulung
- Flexible Arbeitszeiteinteilung, Teilzeitanstellung ab 30 Stunden möglich
- Weiterbildung wird aktiv gefördert
- Kein Betriebsurlaub und keine Urlaubssperre
Benefits
- Barrierefreiheit
- Betriebsmedizin
- Essenszuschuss
- Fahrradabstellplatz
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Anbindung
- Kaffee & Tee
- Kein All-In
- Kein Dresscode
- Kleinraumbüros
- Klimaanlage
- Modernes Büro
- Obst
- Öffentliche Erreichbarkeit
- Onboarding
- Parkplatz
- Pool-Fahrzeuge
- Teamevents
- Vertrauensarbeitszeit
- Weiterbildungen
- Zeit für Ehrenamt
Gehaltsspanne
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 3.500 und EUR 4.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein moderner Montagebetrieb mit Handschlagqualität - spezialisiert auf maßgeschneiderte Lösungen im Anlagen- und Maschinenbau. Die Auftragsbücher sind gefüllt - die Zukunft des Unternehmens ist somit abgesichert - der Erfolg seit Jahrzehnten gegeben.
Mit rund 400 Beschäftigten, darunter über 200 eigene Monteure, wird seit Jahren auf Verlässlichkeit, Fachkompetenz und ein starkes Miteinander gesetzt. Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt.
Wenn Datenschutz Ihre Leidenschaft ist, können Sie sich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren.
Ihre Ansprechperson
Manuela Atzesberger
Recruiting Partner
+43 732 61 12 21-64
Personalverrechner:in (w/m/x) - ab 30 Std. (m/w/d) Arbeitgeber: epunkt GmbH
Kontaktperson:
epunkt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner:in (w/m/x) - ab 30 Std. (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalverrechnung zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Montagebetrieb und seine Projekte. Zeige in Gesprächen dein Interesse an den spezifischen Lösungen, die sie anbieten, und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu lohnsteuer- und sozialversicherungstechnischen Themen sowie zu arbeitsrechtlichen Aspekten. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitern und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner:in (w/m/x) - ab 30 Std. (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalverrechner:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Kenntnisse in der Lohnverrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein lösungsorientiertes Denken ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei epunkt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnverrechnung und deinem Wissen über arbeitsrechtliche Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechperson für Mitarbeiter:innen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Weiterbildung aktiv fördert, ist es eine gute Idee, im Interview nach den verfügbaren Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Position.
