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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von 70-90 Mitarbeitenden in Vorarlberg.
- Arbeitgeber: Führender Drogerie-Fachhändler in Österreich mit 600 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg und erlebe einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresbruttogehalt von 64.400 Euro und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38640 - 82240 € pro Jahr.
Führen. Fördern. Gestalten. Ihre Chance, den Erfolg aktiv mitzugestalten.
Ihre zukünftige Rolle:
- Sie haben Erfahrung im Handel und möchten eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum übernehmen.
- Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie die Verantwortung für rund 12 bis 15 Filialen innerhalb einer definierten Region.
- Sie führen ein Team von ca. 70 bis 90 Mitarbeiter:innen, sind für deren Entwicklung und Förderung zuständig und begleiten den gesamten Recruitingprozess.
- Zu Ihren Aufgaben zählen die Analyse und Optimierung bestehender Abläufe sowie die wirtschaftliche Steuerung der Filialen.
- Sie sorgen für die Umsetzung strategischer Ziele und begleiten Veränderungsprozesse aktiv.
- Als Schnittstelle zwischen Zentrale und Filialteams tragen Sie wesentlich zur Kommunikation und Prozesssicherheit bei.
Sie bieten:
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Unternehmerisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten.
- Soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Gespür für Mitarbeiterentwicklung.
- Flexibilität, Belastbarkeit und Bereitschaft, innerhalb der Region Vorarlberg regelmäßig unterwegs zu sein.
- Ein hohes Maß an Kundenorientierung und Eigenverantwortung.
Das Besondere an dieser Position:
- Ein Jahresbruttogehalt von 64.400 Euro.
- Verantwortung für eine gesamte Region mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg.
- Führungsaufgabe mit Schwerpunkt auf Teamentwicklung, Coaching und Mitarbeiterbindung.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag durch die Kombination aus operativem Geschehen vor Ort und strategischer Steuerung.
- Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Optimierungsprozessen mitzuwirken und diese eigenständig voranzutreiben.
Benefits:
- Essenszuschuss
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsvorsorge
- Gute Anbindung
- Handy (zur Privatnutzung)
- Laptop (zur Privatnutzung)
- Parkplatz
- Rabatte
- Weiterbildungen
Das Unternehmen:
Das Unternehmen ist einer der führenden Drogerie-Fachhändler in Österreich mit rund 600 Filialen. Im Fokus stehen Kundennähe, ein modernes Einkaufserlebnis und ein starkes Sortiment rund um Beauty, Gesundheit und Haushalt. Mitarbeitende erwartet ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten, Teamgeist und klaren Werten.
Ihre Ansprechperson: Sandra Schauer, Recruiting Partner.
Regionalleiter (w/m/x) Arbeitgeber: epunkt GmbH
Kontaktperson:
epunkt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (w/m/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Einzelhandel in Vorarlberg. Zeige in Gesprächen, dass du die Region und ihre Besonderheiten verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft. Da die Rolle regelmäßige Reisen innerhalb der Region erfordert, ist es wichtig, dass du dies in Gesprächen positiv hervorhebst und deine Bereitschaft betonst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Regionalleiters in Vorarlberg.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im Einzelhandel und deine Erfolge in der Teamentwicklung hervorhebt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Regionalleiters bist. Betone deine sozialen Kompetenzen, Kommunikationsstärke und dein Gespür für Mitarbeiterentwicklung.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei epunkt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position des Regionalleiters eine starke Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmensstrategie und die Herausforderungen im Einzelhandel, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung zu demonstrieren. Sei bereit, über vergangene Erfahrungen zu sprechen, in denen du Prozesse optimiert oder Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamdynamik, Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmöglichkeiten beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
