Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das operative HR-Geschäft und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Energiemanagement mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 4000 € pro Monat.
Volle Energie für Menschen und Prozesse
Deine zukünftige Rolle
- Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen bist du für das operative Tagesgeschäft im Personalmanagement verantwortlich und stehst Führungskräften, Mitarbeitenden und dem HR Shared Service Center als kompetente Ansprechperson zur Seite.
- Verantwortung für die administrativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (digitale Personalakte, On- und Offboarding, Erstellung diverser Dokumente etc.).
- Enge Zusammenarbeit mit der internen Payroll in den Bereichen Zeitwirtschaft sowie bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Abläufen.
- Verantwortung für Recruiting sowie Unterstützung im Bereich Employer Branding.
- Planung und Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Systemen.
Du bietest
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Souveränes, serviceorientiertes Auftreten sowie hohe Belastbarkeit und Überzeugungskraft.
Das Besondere an dieser Position
Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ideen einzubringen und HR-Prozesse mitzugestalten. Dabei arbeitest du in einem kollegialen, eingespielten Team, das sich durch eine offene und unterstützende Zusammenarbeit auszeichnet. Gleichzeitig bietet die Position ein stabiles Umfeld mit langfristiger Ausrichtung.
Benefits
- Essenszuschuss
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Weiterbildungen
Das Unternehmen
Unser Auftraggeber zählt zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich Energiemanagement. Mit innovativen Technologien unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, elektrische, hydraulische und mechanische Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Die Mitarbeitenden erwartet ein dynamisches Umfeld, das Diversität und Teamgeist lebt und die kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
(Senior) HR Generalist (w/m/x) Arbeitgeber: epunkt GmbH
Als Senior Automatisierungstechniker (W/M/X) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €4.200 pro Monat, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein modernes Arbeitsumfeld aus, das kreatives Denken und persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Generalist (w/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf epunkt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch epunkt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Generalist (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei epunkt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei epunkt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie epunkt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
