(Senior) Personalreferent (m/w/d)

Führungskräfteberatung, Mitarbeiterbetreuung und moderne Personalentwicklung sind genau Ihre Themen? Sie möchten Prozesse, Arbeitsweisen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten und echte Impulse setzen? Im Zuge zweier anstehender Elternzeiten erweitern wir unser HR‑Team und besetzen die Position unbefristet, um unsere strategische Personalarbeit nachhaltig zu stärken.

Als international wachsendes Technologieunternehmen messen wir Human Resources – insbesondere der Personalentwicklung – einen hohen Stellenwert bei. Bei uns gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Talente und Teams maßgeblich mit und tragen dazu bei, unser Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Sie sind in einem definierten Bereich für die ganzheitliche Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten, inkl. der operativen Umsetzung, verantwortlich.

Ein wichtiger Fokus wird künftig auf einer skillbasierten Personalentwicklung liegen. Sie erkennen und analysieren interne Veränderungsbedarfe, entwickeln Lösungen und begleiten die Führungskräfte und Teams bei der Durchführung. Das Recruiting neuer Mitarbeiter, die Personalplanung sowie die aktive Begleitung und Herbeiführung von Personalentscheidungen sind Teil Ihrer Aufgabe und sind für Sie Standard in der professionellen Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles.

Sie wirken bei der Umsetzung der HR-Strategie aktiv mit und sind Ansprechpartner und Berater in allen arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragen. Die enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem HR-Service sowie dem Betriebsrat runden Ihr Aufgabengebiet ab.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation, mit dem Schwerpunkt Human Resources Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie in der Beratung von Führungskräften
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und eine selbständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Erfahrungen in skillbasierter Personalentwicklung sind wünschenswert
• Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick in der deutschen und idealerweise englischen Sprache
• Sehr gute Englischkenntnisse, internationale Berufserfahrung wünschenswert

Eine facettenreiche und verantwortungsvolle Vertrauensposition mit sehr hohem Entwicklungspotenzial in einer innovativen, international tätigen Unternehmensgruppe. Flexibilität ist uns wichtig, deshalb können bis zu 50 % der monatlichen Arbeitszeit mobil gearbeitet werden. Wie dies im Alltag gelebt wird, stimmen Führungskraft und Team gemeinsam ab.

Bei uns arbeiten Sie in einer 39-Stunden-Woche (Vollzeit), die Ihnen durch unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen genug Zeit für Ihre persönlichen Interessen und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Sie genießen 31 Tage Urlaub pro Jahr und Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen. Ein attraktives Jahresgehalt, verteilt auf 13 Monatsgehälter, sowie eine garantierte jährliche Gehaltsprüfung. Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness (Hansefit), Bike-Leasing (euroad), Corporate Benefits, eine Kantine mit vergünstigtem Mittagessen, gemeinsame Events sowie unser grüner Firmenpark runden unsere Vorteile ab.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung