Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue den deutschen Markt für eine innovative KI-Lösung im EdTech-Sektor auf.
- Unternehmen: Marktführer aus Skandinavien, der in Deutschland durchstartet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Equity-Optionen und flexible Arbeitskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Wachstumspotenzial und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Gründungsteams und gestalte die Zukunft der Bildung mit.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS oder EdTech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Die Chance: Marktführer im Norden. Startschuss in Deutschland. Deine Bühne.
Das Produkt: Eine proprietäre KI, die handschriftliche Lösungen digitalisiert. Lehrer sparen Zeit bei der Korrektur, Schüler verbessern ihre Noten.
Der Status: In Skandinavien sind wir bereits Marktführer.
Die Mission: Diesen Erfolg in Deutschland wiederholen.
Wir suchen einen Hunter, der eine Region von Null aufbaut, anstatt sich ins gemachte Nest zu setzen. Du arbeitest direkt mit dem Managing Director zusammen, um den deutschen Markt zu erobern.
Warum das hier kein "normaler" Vertriebsjob ist:
- Unerschlossener Markt: Deutschland ist „Greenfield“. Keine Altlasten, keine verteilten Gebiete. Alles gehört dir.
- Product-Market Fit: Wir raten nicht, ob das Produkt funktioniert - es wird bereits an tausenden Schulen weltweit genutzt. Die Herausforderung ist die Execution, nicht das Produkt.
- Founding Impact: Du bist nicht Nummer 500. Du bist Employee #3. Du schreibst das deutsche Playbook mit.
Deine Rolle: Ärmel hochkrempeln & Deals closen. Dies ist eine Rolle für Macher, nicht für Theoretiker.
- Hunt & Close: Du verantwortest den gesamten Zyklus. Du identifizierst Leads, kontaktierst Schulträger und führst Demos für Schulleitungen durch.
- Komplexität meistern: Du steuerst Sales-Zyklen von 2-3 Monaten und navigierst sicher durch den öffentlichen Sektor (DSGVO, Beschaffungsprozesse, Stakeholder-Management).
- Das Gesicht nach außen: Du repräsentierst uns auf Messen (Didacta, Learntec) und bist die Stimme des deutschen Kunden gegenüber unserem Produktteam.
Anforderungen:
- Muttersprache Deutsch: Du verhandelst sicher mit deutschen Behörden und Schulleitungen (C2-Niveau).
- Sales DNA: Du hast 2-5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb (SaaS oder EdTech bevorzugt). Du greifst zum Hörer und kreierst Chancen, wo vorher keine waren.
- Resilienz: Du kommst aus einem Startup, Scale-up oder einem dynamischen Umfeld. Du brauchst kein fertiges Skript, um erfolgreich zu sein.
- Bonus: Erfahrung im Vertrieb an den öffentlichen Sektor oder Schulen (aber der kommerzielle „Drive" ist wichtiger).
Benefits:
- Gehalt: Wettbewerbsfähiges Fixgehalt (ca. 60k € - 70k € je nach Erfahrung).
- OTE: 100k € - 120k € (Uncapped). Wer performt, verdient überdurchschnittlich.
- Equity: Option auf VSOP/Anteile (Founding Team Upside).
- Location: Berlin (Mitte) - Hybrid.
- Kultur: Nordische Work-Life-Balance trifft auf Berliner Ambition.
Bewerbung: Wir bewegen uns schnell. Wenn du bereit bist, einen Markt aufzubauen, bewirb dich jetzt. (Bitte sende deinen CV auf Englisch oder Deutsch).
Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d) - EdTech / DACH Arbeitgeber: EQL Tech (sales & engineering talent)
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer nordischen Work-Life-Balance geprägt ist und gleichzeitig die Ambitionen Berlins verkörpert. Du wirst Teil eines kleinen, engagierten Teams, das gemeinsam an der Mission arbeitet, den deutschen Bildungsmarkt mit einer bewährten KI-Lösung zu revolutionieren. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, Equity-Optionen und der Chance, von Anfang an Einfluss zu nehmen, ist dies eine einmalige Gelegenheit für alle, die im Vertrieb etwas bewegen wollen.
Kontaktdaten:
EQL Tech (sales & engineering talent) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d) - EdTech / DACH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der EdTech-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, den Markt aktiv zu erobern!
✨Bereite dich auf Demos vor!
Da du Schulträger und Schulleitungen kontaktierst, solltest du sicherstellen, dass du die Produkt-Demos perfekt beherrschst. Übe deine Präsentation und sei bereit, Fragen zu beantworten, um das Vertrauen deiner potenziellen Kunden zu gewinnen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d) - EdTech / DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben lebendig werden und erzähl uns, warum du der perfekte Hunter für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfolgen im Vertrieb, die du erzielt hast. Wir wollen wissen, wie du Deals closen kannst und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Pass auf die Sprache auf!:Da wir im DACH-Raum tätig sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Deutsch verfasst ist. Zeig uns, dass du sicher mit der deutschen Sprache umgehen kannst, besonders wenn es um Verhandlungen geht.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Teams!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EQL Tech (sales & engineering talent) vorbereitet
✨Verstehe das Produkt
Mach dich mit der KI vertraut, die handschriftliche Lösungen digitalisiert. Überlege dir, wie dieses Produkt den Lehrern und Schülern hilft und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Verkaufsprozesses zu teilen.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über den deutschen Bildungsmarkt und die Herausforderungen, die Schulen und Schulträger haben. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese adressieren kannst.
✨Beweise deine Sales DNA
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung vor, die zeigen, wie du Leads identifiziert und erfolgreich Deals abgeschlossen hast. Sei bereit, über deine Erfolge und auch über Misserfolge zu sprechen und was du daraus gelernt hast.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke an innovative Ansätze, um den Markt zu erobern. Im Interview solltest du Ideen präsentieren, wie du potenzielle Kunden ansprechen und überzeugen würdest. Zeige, dass du ein Macher bist, der bereit ist, neue Wege zu gehen.
