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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead talent management and development initiatives while fostering team growth.
- Arbeitgeber: Join EQOS, a leader in sustainable infrastructure for energy and telecommunications.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and strong career development support.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture focused on innovation and sustainability.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or psychology with experience in talent development and digitalization.
- Andere Informationen: Contribute to a greener future while working in a crisis-proof industry.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bochum suchen wir eine/n
Head of Talent Management, Development and Learning
Einzugsgebiet Nordrhein-Westfalen – Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten gruppenweit den Bereich Talent Management, Learning & Development und führen sowie fördern die Mitglieder Ihres Teams aktiv.
- Sie entwickeln das Führungskräfteentwicklungsprogramm unter Berücksichtigung zukunftsorientierter Skills weiter.
- Sie bauen eine am zukünftigen Bedarf des Unternehmens angepasste Lernlandschaft unter Berücksichtigung zukunftsorientierter Kompetenzen und digitaler Lernlösungen auf.
- Sie tragen die Verantwortung für die Digitalisierung von HR Prozessen inkl. Weiterentwicklung der bestehenden IT Systeme; bei Bedarf führen Sie neue Systeme ein.
- Sie identifizieren, begleiten und setzen Change-Projekte in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team sowie anderen Fachbereichen um.
Ihre Vorteile
- Sie werden Teil eines sehr gut zusammenarbeitenden People & Culture Teams, das gemeinsam erfolgreich ist.
- Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit in einem stark wachsenden Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit zusätzlichen Herausforderungen und Aufgaben.
- Wir bieten ein optimales Umfeld für Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung – wir fördern unsere MitarbeiterInnen aktiv und bieten eine intensive Einarbeitung.
- Für uns sind flexible Arbeitszeiten und die teilweise Arbeit im Home Office selbstverständlich.
Unser Anforderungsprofil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.
- Sie verfügen über mehrjährige operative Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in Konzernstrukturen oder im Mittelstand; Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Sie überzeugen uns mit Ihrem fundierten Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie aktuellem Instrumente-/Methodenwissen in Themen der Personalentwicklung.
- Sie besitzen Erfahrung in Digitalisierungsprojekten und haben Spaß an Digitalisierungsthemen.
- Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen KollegInnen mit.
- Sie sind kommunikationsstark und proaktiv; Personal- und Organisationsentwicklung begeistern Sie und Ihr Innovationsgeist sowie Ihr Gespür für Trends zeichnen Sie zusätzlich aus.
Was wir bieten
Gestalten Sie mit uns die Infrastruktur für eine grünere und nachhaltigere Zukunft. Sie treffen bei uns auf eine offene Unternehmenskultur, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Der Schutz der Gesundheit und die Arbeitssicherheit unserer MitarbeiterInnen genießen bei uns höchste Priorität. Profitieren auch Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie fairen Löhnen und Gehältern.
Mehr dazu auf
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung
Wer wir sind
Tag für Tag arbeiten bei EQOS knapp 1.700 MitarbeiterInnen an über 40 Standorten aktiv am Ausbau und der Modernisierung der Infrastruktur für Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr. Somit tragen wir zum Ziel der Klimaneutralität und dem nachhaltigen Wohlstand einer modernen Gesellschaft bei. Als Qualitätsführer und mit dem begehrtesten Team in unserer Branche unterstützen wir KundInnen bei ihren Projekten – von der Planung über die Montage bis zur Wartung. Wann werden Sie Teil eines großen Ganzen?
EQOS. Ready for the future.
EQOS Gruppe
Wolfentalstraße 29
88400 Biberach a. d. Riß
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent Management, Development and Learning Arbeitgeber: EQOS Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
EQOS Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Management, Development and Learning
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Talent Management und Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von EQOS, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Talent Management und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für Innovationen hast und bereit bist, neue Ansätze in die HR-Prozesse einzubringen.
✨Bereite dich auf Change-Projekte vor
Da die Rolle auch Change-Management umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in Organisationen begleitet hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, in deinen Gesprächen sowohl Deutsch als auch Englisch sicher zu verwenden. Dies zeigt nicht nur deine Sprachkenntnisse, sondern auch deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren und zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Management, Development and Learning
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Head of Talent Management, Development and Learning deutlich macht. Hebe deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Digitalisierung hervor.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Personalentwicklung anführen. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst.
Präsentiere deine Digitalisierungsprojekte: Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, bei denen du an der Digitalisierung von HR-Prozessen beteiligt warst. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Interesse an digitalen Lösungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EQOS Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams und in der Entwicklung von Führungskräften verdeutlichen. Zeige, wie du dein Team aktiv förderst und motivierst.
✨Verstehe die digitale Transformation
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten zu sprechen. Erkläre, wie du bestehende HR-Prozesse digitalisiert hast und welche neuen Systeme du implementiert hast.
✨Kenntnisse in Talentmanagement und Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, dein Fachwissen in den Bereichen Talentmanagement und Personalentwicklung zu demonstrieren. Diskutiere aktuelle Methoden und Instrumente, die du in deiner bisherigen Arbeit verwendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, insbesondere im Umgang mit internationalen Kollegen. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in interkulturellen Kontexten zu geben.
