Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Recruiting-Projekte und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: EQOS ist ein innovativer Arbeitgeber in der kritischen Infrastruktur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting.
Mein Q ist meine Motivation. Bochum Zentrale Dienste Vollzeit Das Q in EQOS steht für „Quality“ und hat viele Gesichter. Eines davon ist „Motivation“: Unsere Mitarbeitenden spornen sich immer wieder selbst an und finden für unterschiedlichste Aufgaben vielfältige Lösungen. Mit ihren kreativen Ideen bringen sie uns voran und machen EQOS zu einem spannenden und sicheren Arbeitgeber.
Gemeinsam gestalten wir Netze, die unsere Gesellschaft verbinden – heute und morgen. Als Dienstleister für kritische Infrastrukturen gestalten wir die Netze der Zukunft in der Energieversorgung, der Telekommunikation und im Schienenverkehr. Wir schaffen Verbindungen, die unsere Gesellschaft am Laufen halten – zuverlässig, leistungsstark und zukunftssicher. Was uns dabei verbindet, ist ein gemeinsamer Anspruch: Qualität. Doch was Qualität bedeutet, ist individuell – bei EQOS hat jede und jeder sein persönliches „Q“. Für die einen steht es für Präzision, für andere für Teamgeist, Verlässlichkeit oder Innovationsfreude. Diese Vielfalt macht uns als Team stark – und unsere Arbeit besser.
Deine Aufgaben
- Recruiting mit Verantwortung: Du gestaltest die Suchprojekte einer Business Unit, die Du eigenständig betreust und berätst: vom ersten Kick-off mit dem Fachbereich über die Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis zum erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekt.
- Administration: Du verantwortest das Bewerbermanagement und sorgst für eine positive Candidate Journey die unseren BewerberInnen positiv in Erinnerung bleibt.
- Active Search: Für Deine eigenen Projekte suchst und findest Du die besten Talente über LinkedIn per Direktansprache.
- Karrieremessen: Du repräsentierst die EQOS auf bundesweiten Karrieremessen, um unsere Arbeitgebermarke bekannt zu machen und neue Talente zu gewinnen.
- HR-Projekte: Im Rahmen Deiner Tätigkeit betreust Du Deine eigenen Projekte, um das Recruiting voranzutreiben.
Deine Qualifikation
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du überzeugst uns mit erster Berufserfahrung als RecruiterIn / ResearcherIn oder Active SourcerIn und weißt, wie man Talente begeistert.
- Idealerweise kennst Du Dich auch schon mit dem LinkedIn Recruiter Lite aus.
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS-Office-Anwenderkenntnisse sowie einen Führerschein der Klasse B und bist bereit, gelegentliche Dienstreisen zu unternehmen.
- Mit Deiner Serviceorientierung orchestrierst Du die verschiedenen Suchprojekte und begeisterst Deine KandidatInnen.
- Dein Ehrgeiz hilft Dir, neue Themen in Deinem Team voranzubringen und Dich neuen Herausforderungen zu stellen.
Deine Vorteile
- Unbefristeter Vertrag: Wir geben Dir Sicherheit: Vom ersten Tag an startest Du mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Zukunftssichere Branche: Du gestaltest mit uns die Infrastruktur von morgen – in einer krisensicheren Branche mit nachhaltigen Projekten und langfristigen Perspektiven.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Nach Absprache mit Deiner Führungskraft hast Du die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Weiterbildung & Schulungen: Als Teil eines wachsenden Unternehmens profitierst Du von vielfältigen Angeboten, die Deine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt fördern.
- Teamspirit: Ein motiviertes, offenes Team, das über Landesgrenzen hinweg zusammenarbeitet – wir sind in Zukunftsbranchen wie der Energie, Telekommunikation und Bahntechnik unterwegs.
Noch Fragen offen? Alle Informationen rund um unseren Bewerbungsprozess sowie häufig gestellte Fragen findest Du unter jobs.eqos-gruppe.com/Jobs#faqs. Solltest Du weitere Fragen zur ausgeschriebenen Position haben oder wenn im Bewerbungsprozess etwas unklar ist, unterstützen wir Dich jederzeit gerne.
EQOS Energie Deutschland GmbH Wolfentalstraße 29 88400 Biberach an der Riß Stephanie Kusemann T: +49 7351 579-1266 WhatsApp DE/AT: +49 173 2196 718 eqos.job@eqos-energie.com www.eqos-gruppe.com
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Eqos Gruppe
Die EQOS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen unbefristeten Vertrag und ein marktkonformes Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einer zukunftssicheren Branche zu arbeiten. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an nachhaltigen Projekten mitwirken, die die Infrastruktur von morgen gestalten. Zudem profitieren Sie von einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und einer intensiven Einarbeitung in einem engagierten Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eqos Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eqos Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eqos Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eqos Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eqos Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
