Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Recruiting-Projekte und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: EQOS – ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Qualität und Motivation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine krisensichere Branche.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und kreativen Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft und forme die Infrastruktur von morgen mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Serviceorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Q in EQOS steht für „Quality“ und hat viele Gesichter. Eines davon ist „Motivation“: Unsere Mitarbeitenden spornen sich immer wieder selbst an und finden für unterschiedlichste Aufgaben vielfältige Lösungen. Mit ihren kreativen Ideen bringen sie uns voran und machen EQOS zu einem spannenden und sicheren Arbeitgeber.
Recruiting mit Verantwortung: Du gestaltest die Suchprojekte einer Business Unit, die Du eigenständig betreust und berätst: vom ersten Kick-off mit dem Fachbereich über die Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis zum erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekt.
Administration: Du verantwortest das Bewerbermanagement und sorgst für eine Candidate Journey, die unseren BewerberInnen positiv in Erinnerung bleibt.
Active Search: Für Deine eigenen Projekte suchst und findest Du die besten Talente über LinkedIn per Direktansprache.
Karrieremessen: Du repräsentierst die EQOS auf bundesweiten Karrieremessen, um unsere Arbeitgebermarke bekannt zu machen und neue Talente zu gewinnen.
HR-Projekte: Im Rahmen Deiner Tätigkeit betreust Du Deine eigenen Projekte, um das Recruiting voranzutreiben.
Deine Qualifikation
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du überzeugst uns mit Deiner Erfahrung als RecruiterIn und weißt, wie man Talente begeistert, idealerweise kennst Du Dich auch schon mit dem LinkedIn Recruiter Lite aus.
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS-Office Anwenderkenntnisse sowie einen Führerschein der Klasse B und bist bereit, gelegentliche Dienstreisen zu unternehmen.
- Mit Deiner Serviceorientierung orchestrierst Du die verschiedenen Suchprojekte, weißt aber auch, wie Du den Fachbereich souverän berätst.
- Dein Ehrgeiz hilft Dir, neue Themen in Deinem Team voranzubringen und Dich neuen Herausforderungen zu stellen.
Deine Vorteile
- Unbefristeter Vertrag: Wir geben Dir Sicherheit: Vom ersten Tag an startest Du mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Zukunftssichere Branche: Du gestaltest mit uns die Infrastruktur von morgen – in einer krisensicheren Branche mit nachhaltigen Projekten und langfristigen Perspektiven.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Nach Absprache mit deiner Führungskraft hast Du die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Weiterbildung & Schulungen: Als Teil eines wachsenden Unternehmens profitierst Du von vielfältigen Angeboten, die Deine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt fördern.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Eqos Gruppe
EQOS ist ein spannender und sicherer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Vertrag bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einer zukunftssicheren Branche mit nachhaltigen Projekten zu arbeiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen und schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre, in der kreative Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eqos Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eqos Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eqos Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eqos Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eqos Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
