Senior Business Analyst (m/f/d) Payments

Der Senior Business Analyst ist eine verantwortungsvolle Rolle, die dafür zuständig ist, Geschäftsanforderungen in Lösungsdesigns zu übersetzen, mit dem Fokus auf Optimierung und Implementierung unserer Kernsysteme für die Zahlungsabwicklung.

Wir suchen einen Senior Business Analyst mit herausragender Expertise im Bereich Zahlungsabwicklungsinfrastrukturen, sowohl für STP als auch für manuelle Verarbeitungsbereiche, mit dem Hauptaugenmerk auf unserer Kernverarbeitungsplattform Payments 2.0. Sie sind verantwortlich für Initiativen zur Gestaltung von Zahlungsabwicklungsfunktionen, zur Verbesserung unseres bestehenden Zahlungsabwicklungsrahmens Payments 2.0 und zur Überbrückung zwischen client- und WL-basierten Komponenten, um eine gut funktionierende, robuste und leistungsstarke End-to-End-Verarbeitungsinfrastruktur für die betreuten Kunden zu gewährleisten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Verbesserung unseres bestehenden Kernsystems für die Zahlungsabwicklung Payments 2.0, um ein nahtloses tägliches Zahlungsgeschäft für unsere Kunden sicherzustellen.

Diese Rolle erfordert tiefgehendes und langfristiges Know-how über Zahlungsabwicklungsrahmen und den Ehrgeiz, hochgradig effiziente funktionale Verbesserungen in Zusammenarbeit mit anderen Senior-Rollen wie Architekten, Entwicklern und Testern – sowohl intern als auch extern zu WL – zu gestalten. Der Senior Business Analyst arbeitet eng mit Stakeholdern auf der Kundenseite oder den eigenen Betriebseinheiten von WL zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und die erfolgreiche Implementierung der technischen Lösungen sicherzustellen. Die Aufrechterhaltung der Stabilität des Tagesgeschäfts und die Förderung zukünftiger Optimierungen sind die Schwerpunkte dieser Position.

Die Position erfordert einen professionellen technischen Experten, der die Kritikalität des Geschäfts für den Kunden anerkennt. Ihr tiefgehendes Wissen über die europäischen Zahlungsabwicklungssysteme und das WL Payments 2.0-Anwendungsframework wird eine grundlegende Basis für diese Gelegenheit sein. Das erforderliche Skillset umfasst den gesamten funktionalen Stack von Payments 2.0 sowie starke Kommunikationsfähigkeiten, um mit verschiedenen Stakeholdern, intern und extern zu WL, zu interagieren.

Wer suchen wir?

• Sie haben einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Informationstechnologie und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im relevanten Zahlungsbereich.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung und können eine Erfolgsbilanz als Business Analyst vorweisen, der komplexe, großangelegte und geschäftskritische Lösungen entwirft.
• Sie haben Ihre Fähigkeit bewiesen, in einem komplexen Geschäftsumfeld als wesentlicher Teil der Wertschöpfungskette von Kunden in der Finanzbranche zu arbeiten.
• Sie besitzen organisatorisches Talent, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Sie können professionell in einem anspruchsvollen Software-Liefer- und Produktionsumfeld agieren.
• Sie haben die Fähigkeit, unter Druck und bei engen Fristen zu arbeiten.
• Sie sind in der Lage, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf hoher Ebene aufzubauen.
• Sie können in multidisziplinären Teams arbeiten.
• Motivation und Leidenschaft für Service-Exzellenz und Kundenorientierung.
• Sie achten auf Details und besitzen ein ethisches Verhalten.

Aus fachlicher Sicht sind folgende Fähigkeiten unerlässlich:

• Tiefgehendes Wissen über das Payments 2.0-Verarbeitungsframework.
• Langjährige Erfahrung im Zahlungssektor, idealerweise in SEPA, SWIFT und MX-Zahlungsabwicklungen.
• Starke Erfahrung in der Gestaltung von geschäftskritischen Verarbeitungssystemen.
• Kenntnisse in der Agile-Methodik und Jira oder ähnlichen Tools.
• Erfahrung in der Orchestrierung zwischen Geschäftsanforderungen und Softwareentwicklung.
• Fähigkeit, komplexe Themen schnell und selbstbewusst zu erfassen und verständlich zu vermitteln.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Entwicklern, Stammdaten-Teams und Testern.

Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Individuelle Schulungsprogramme.
• Jobrad und vielfältige Mitarbeitervergünstigungen.
• Mobilitäts- und Essenszuschüsse.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und kostenlose Parkplätze (standortspezifisch).
• Regelmäßige Mitarbeiterevents.
• Mögliche Teilnahme am Innovationsfestival @ Worldline.
• Employee Share Program: Wir gewinnen gemeinsam als Team, und unsere langfristigen Anreizpläne sind so gestaltet, dass jeder bei Worldline einen finanziellen Anteil an dem Unternehmen hat, das sie helfen, zu wachsen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als Person mit Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.