Talent Acquisition Partner (m/f/d) - MeTS

Worldline hilft Unternehmen aller Art und Größen, ihre Wachstumsreise schnell, einfach und sicher zu beschleunigen. Wir sind die Innovatoren im Herzen der Zahlungs-technologiebranche und gestalten, wie die Welt bezahlt und bezahlt wird. Unsere Technologie unterstützt das Wachstum von Millionen von Unternehmen auf 5 Kontinenten. Und genau wie wir unseren Kunden helfen, ihr Geschäft zu beschleunigen, setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Karrieren voranzutreiben. Gemeinsam gestalten wir die Evolution.

Tagtägliche Verantwortlichkeiten

• Proaktive Suche nach Top-Talenten in den Märkten der GCE-Region mit LinkedIn Recruiter, lokalen Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
• Aufbau und Pflege eines gesunden Pools qualifizierter Kandidaten für wiederkehrende Profile zur Reduzierung der Time-to-Hire in allen Zielmärkten.
• Management des gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozesses vom Jobbriefing bis zur Angebotsannahme unter Verwendung von SAP SuccessFactors.
• In enger Zusammenarbeit mit Ihrem HRBP und Hiring Manager verwandeln Sie Geschäftsziele in eine operative Rekrutierungsstrategie und liefern Markteinblicke zu Gehaltstrends und Verfügbarkeit von Talenten, die spezifisch für ihren Standort sind.
• Pflege genauer Daten im ATS und Bereitstellung von Updates und Berichten zu Rekrutierungs-KPIs zur Unterstützung der operativen Personalplanung.
• Management der Pre-Onboarding-Phase, um das Engagement zwischen Angebotsannahme und Tag 1 sicherzustellen.
• Als Markenbotschafter der Magellan Partners Gruppe gewährleisten Sie eine hochwertige Kandidatenerfahrung, nehmen an Universitätsrekrutierungsveranstaltungen teil und pflegen Beziehungen zu Alumni-Netzwerken, um Empfehlungen zu fördern.
• Verantwortung für die Anpassung und Anpassung globaler Kampagnen, um sicherzustellen, dass sie den spezifischen kulturellen und geschäftlichen Nuancen von Märkten wie der DACH-Region und Osteuropa entsprechen.

Wer suchen wir?

• Wir suchen große Denker. Menschen, die positive Veränderungen vorantreiben, sich engagieren und zeigen, was als Nächstes kommt – Menschen mit Leidenschaft, einer positiven Einstellung und dem Hunger zu lernen und zu wachsen.
• Sie haben 3-5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise in Deutschland. Zusätzliche Erfahrung in der Schweiz, Österreich und/oder Osteuropa ist ein großer Vorteil.
• Sie sind ein „Hunter“, der den Nervenkitzel genießt, den perfekten Kandidaten zu finden, mit nachgewiesener Beherrschung von LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools.
• Fähigkeit, hohe Rekrutierungsvolumina zu managen, ohne die Erfahrung der Kandidaten zu beeinträchtigen.
• Sie arbeiten gerne in einer Matrixorganisation, in der Sie an HRBP berichten und eng mit den Geschäftsführern zusammenarbeiten.
• Mit Ihren hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten gewinnen Sie Kandidaten und beraten Manager.
• Die Einführung und Förderung der Nutzung digitaler HR-Tools (SuccessFactors) und Generative AI fällt Ihnen leicht.
• Fließend in Englisch und Deutsch, gesprochen und geschrieben. Zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch, Italienisch oder Rumänisch werden als Vorteil angesehen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als Person mit einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.