Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze die GTM-Strategie um und generiere Pipeline über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Private Equity mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Leite transformative Projekte und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Umsatzführung, idealerweise in einem CRO-Roll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Set the GTM strategy: define target segments, ideal client profiles, and the coverage model across the global PE market.
Direct pipeline generation across outbound, inbound, events, partners, and executive selling.
Set the standards for enterprise deals: negotiation playbooks, approval matrix, pricing, and commercial terms.
M&A (origination)Own the seller-origination engine end to end.
Define the qualification criteria and "accepted introduction" standards that protect match quality.
Turn outreach and vetting into a codified, repeatable system rather than individual effort.
Rev Ops and analytics Own forecasting and pipeline coverage, and report forecast accuracy and corrective actions.
Define and monitor the KPI framework for both the sales funnel and the outreach/origination funnel.
Track outreach health and deliverability, response times, time-to-teaser, and time-to-intro.
Define experiments to improve conversion, cycle time, and seller and client satisfaction.
Requirements Experience
Must: 10+ years in revenue leadership, with 3+ years in a CRO, VP Revenue, or equivalent role owning a company-wide top-line target.
Must: Proven track record selling high-value, complex services to private equity firms.
Must: Demonstrated experience in M&A, corporate development, or deal origination.
Must: Experience in an early-stage or high-growth environment.
Experience operating in international/global markets across multiple regions.
What you'll bring Hands‑on mentality.
A track record of building commercial and operational systems from the ground up.
Experience scaling a revenue org from founder‑led selling to a repeatable, measurable motion.
Strong command of forecasting, pipeline management, reporting.
Fluency in the quality standards of M&A advisory work (teasers, dossiers, buyer introductions).
Excellent communication skills and an institutional, precise style suited to the private equity market. #J-18808-Ljbffr
Chief Revenue Officer Arbeitgeber: EquiMatch
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich Revenue Leadership voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit bieten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Entwicklungsprogramme voranzutreiben. Mit einem klaren Fokus auf M&A und der Unterstützung durch ein engagiertes Team sind wir bestrebt, gemeinsam Erfolge zu erzielen und die Standards im Private Equity-Markt neu zu definieren.
