Family Nurse Practitioner - Eating Disorders (Oregon-Remote)

Über Equip

Equip ist das führende virtuelle, evidenzbasierte Behandlungsprogramm für Essstörungen mit der Mission, sicherzustellen, dass jeder mit einer Essstörung Zugang zu wirksamer Behandlung hat. Equip wurde von klinischen Experten auf diesem Gebiet und Menschen mit Lebenserfahrung gegründet und baut auf evidenzbasierten Behandlungen auf, um Einzelpersonen zu ermächtigen, eine dauerhafte Genesung zu erreichen. Alle Equip-Patienten erhalten ein engagiertes Betreuungsteam, einschließlich eines Therapeuten, Diätassistenten, Arztes sowie eines Peer- und Familienmentors. Das Unternehmen ist in allen 50 Bundesstaaten tätig und arbeitet mit den meisten großen Krankenversicherungsplänen zusammen.

Über die Rolle:

Der Family Nurse Practitioner ist verantwortlich für die Betreuung von Kindern und Erwachsenen mit Essstörungen über die 100% virtuelle Telehealth-Plattform von Equip. Nurse Practitioners sind wesentliche Mitglieder des 5-köpfigen virtuellen Behandlungsteams von Equip, das zusammen mit einem Therapeuten, Diätassistenten, Peer-Mentor und Familienmentor arbeitet, um Menschen bei der Genesung von Essstörungen zu helfen.

• Verantwortlichkeiten:
• Verwaltung einer hohen Patientenlast.
• Durchführung umfassender Bewertungen und Diagnosen von Essstörungen und koexistierenden psychiatrischen Erkrankungen (psychiatrische Konsultation verfügbar).
• Implementierung von Medikamentenbehandlungsplänen für Essstörungen und koexistierende Erkrankungen in einer virtuellen Klinik (d.h. Telehealth) Umgebung.
• Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Behandlungsteam von Ärzten, Diätassistenten, Therapeuten, Patientenmentoren und Familienmentoren sowie externen Anbietern.
• Nutzung von Messaging zwischen den Sitzungen zur Unterstützung der Patienten und Kommunikation mit dem Behandlungsteam über das Equip EMR gemäß den Richtlinien und Verfahren von Equip.
• Teilnahme an Teambesprechungen, Supervision und Abteilungsbesprechungen.
• Erledigung anderer zugewiesener Aufgaben.

Qualifikationen:

• Vorstandszertifiziert als Family Nurse Practitioner.
• Fähigkeit, aktive Lizenzen als Family Nurse Practitioner aufrechtzuerhalten und gegebenenfalls eine Kreuzlizenzierung zu verfolgen (Kosten für Lizenzen werden von Equip übernommen).
• 3+ Jahre Erfahrung in der Behandlung von pädiatrischen, jugendlichen und erwachsenen Patienten in einer ambulanten Umgebung.
• Erfahrung in der Primärversorgung ist bevorzugt.
• Engagement für die Bereitstellung hervorragender evidenzbasierter Pflege, Weiterentwicklung klinischer Fähigkeiten und Leidenschaft für berufliche Entwicklung.
• Effektive Kommunikation mit Patienten und deren Betreuern sowie zeitnahe Beantwortung von Nachrichten.
• Neugier, Freude am Lernen und aktive Teilnahme an einem multidisziplinären Team.

Arbeitszeiten - Vollzeit

Equip ermöglicht die Patientenplanung von Montag bis Freitag zwischen 8:00 und 20:00 Uhr in der Zeitzone des Patienten.

Fähigkeit, direkte Patientenversorgung zu leisten, einschließlich neuer Patienten und Nachsorge-Sitzungen.

Fähigkeit, sich zu verpflichten, an zwei Abenden pro Woche bis 18:00 Uhr zu arbeiten (Sie wählen die Abende aus).

Fähigkeit, an obligatorischen Besprechungen teilzunehmen (z.B. Gruppen-Supervision, Behandlungshuddles, Labore/Alle Hände, individuelle Supervision usw.).

Vergütung & Leistungen

Vergütung:

Flexibles PTO-Programm (3-5 Wochen/Jahr empfohlen) + 11 bezahlte Feiertage.

Großzügige Elternzeitleistungen.

Kernleistungen:

Wettbewerbsfähige medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und AD&D-Versicherung.

Spring Health, ein 100% vom Arbeitgeber bezahlter psychischer Gesundheitsdienst über Guardian.

Arbeitnehmerunterstützungsprogramm (EAP), eine vom Unternehmen bezahlte Ressource für psychische Gesundheit, rechtliche Dienstleistungen, finanzielle Unterstützung und mehr!

HealthJoy, eine 100% vom Arbeitgeber bezahlte Plattform, die Sie mit einem Gesundheitsconcierge verbindet, der Ihnen hilft, Ihre Vorteile zu navigieren.

401K-Option!

Weitere Vorteile:

• Schuldenrückzahlung: $500/Quartal für Mitarbeiter unter einem Jahr Betriebszugehörigkeit. $1.000/Quartal für Mitarbeiter über ein Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Fortbildung: Umfassende Schulung in evidenzbasierten Behandlungen für Essstörungen, einschließlich familienbasierter Behandlung, verbesserter kognitiver Verhaltenstherapie und kognitiver Verhaltenstherapie für ARFID. Vergleichbare Schulungsworkshops und Supervision in diesen Modalitäten haben einen Wert von über $3.000. Für Therapeuten und medizinische Anbieter unbegrenzte Online-Kurse über NetCE. Bis zu $1.000/Jahr Stipendium für Fortbildung.
• Lizenzierung: Equip erstattet Gebühren im Zusammenhang mit der Erstausstellung von Lizenzen und Lizenzverlängerungen (z.B. Prüfungsgebühren, Antrag an die staatliche Behörde, Prüfungsstudienmaterialien usw.) für alle von Equip geforderten Lizenzen und/oder Anträge auf Kreuzlizenzierung.
• Homeoffice: $50/Monat Stipendium, das direkt zum Gehalt eines Mitarbeiters hinzugefügt wird, um Internetkosten zu decken. Einmaliges Homeoffice-Stipendium von bis zu $500. Unternehmenslaptop.

Körperliche Anforderungen:

Die Arbeit wird zu 100% von zu Hause aus durchgeführt, ohne Reiseverpflichtung. Dies ist eine stationäre Position, die die Fähigkeit erfordert, Standardbürogeräte und Tastaturen zu bedienen sowie telefonisch zu sprechen oder zu hören. Sitzen oder Stehen nach Bedarf.

Bei Equip sind Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) in alles, was wir tun, verwoben. Im Herzen von Equips Mission steht ein unermüdliches Engagement dafür, dass jeder mit einer Essstörung Zugang zu wirksamer Pflege hat, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Sexualität, Fähigkeit, Gewicht, sozioökonomischem Status und jeder marginalisierten Identität. Wir streben auch danach, dass unser Personal und unser Unternehmens-Team dieses Engagement widerspiegeln, sowohl bei der Gewinnung als auch bei der Bindung talentierter Mitarbeiter aus allen Hintergründen und Identitäten.

Wir haben einen Equip DEIB-Rat, Equip For All; auch als EFA bezeichnet. EFA bei Equip zielt darauf ab, ein Raum zu sein, der von gegenseitigem Respekt und einer durchdachten, effektiven Kommunikationsstrategie geprägt ist - um die volle Teilnahme von Mitgliedern zu ermöglichen, die sich als marginalisiert oder unterrepräsentiert identifizieren, sowie von Verbündeten, um vielfältige Stimmen zu verstärken, Chancen für Advocacy zu schaffen und zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit bei Equip beizutragen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, gewährleisten wir Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Schulung und Beförderung, Kündigung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, familiären Status, Alter, Behinderung, Gewicht und/oder jede andere gesetzlich geschützte Klassifikation, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Unser Engagement für gerechten Zugang, das zentral für unsere Mission ist, erstreckt sich auch darauf, wie wir unser „Dorf“ aufbauen. Im Einklang mit unserem Engagement für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) setzen wir uns für einen barrierefreien Einstellungsprozess ein, bei dem sich alle Kandidaten wahrhaftig zugehörig fühlen. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, um Ihre Bewerbung, Ihr Vorstellungsgespräch oder die wesentlichen Funktionen einer Rolle abzuschließen, laden wir Sie ein, sich an unser People-Team unter accommodations@equip.health zu wenden.