Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Betreuung und Beratung für Führungskräfte in Deutschland und Österreich.
- Unternehmen: Renommierte Luxusmarke mit internationalem Flair und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Sichtbare HR-Rolle, Gestaltungsspielraum und vertrauliche Gehaltsgespräche.
- Weitere Informationen: Hohe Kommunikationsstärke und Freude an Verantwortung in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv in einem anspruchsvollen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Sind Sie der/die richtige Kandidat/in für diese Gelegenheit Lesen Sie unbedingt die vollständige Beschreibung unten.
Für unseren Kunden, eine etablierte und international renommierte Marke aus der Luxus-Modebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner Deutschland & Österreich (m/w/d) mit Sitz in München.
Die Position bietet die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen, internationalen Umfeld eine zentrale HR-Rolle für zwei wichtige Märkte zu übernehmen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten.
Unser Kunde steht für Exzellenz, Qualität und eine starke internationale Markenidentität und verbindet die Tradition einer etablierten Luxusmarke mit einem modernen, dynamischen Organisationsumfeld.
Über die Rolle
Als HR Business Partner agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Management und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Dabei verbinden Sie strategische HR-Arbeit mit einem ausgeprägten Business-Verständnis und sorgen für eine professionelle Umsetzung der HR-Agenda in Deutschland und Österreich.
Die Position bietet eine sichtbare und wirkungsvolle HR-Rolle mit direkter Nähe zum Business, internationaler Schnittstelle und entsprechendem Gestaltungsspielraum.
- Aufgaben
- Strategische und operative HR-Betreuung der Organisation in Deutschland und Österreich
- Beratung und Sparring Partner für Führungskräfte und das Management in allen relevanten HR-Fragestellungen
- Begleitung von Organisationsentwicklungen, Veränderungsprozessen und strategischen HR-Initiativen
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und relevanten Stakeholdern
- Begleitung von Performance-, Talent- und Compensation-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards für die beiden Märkte
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung einer professionellen HR-Governance
- Qualifikationen
- Mehrjährige relevante Erfahrung als HR Business Partner bzw. in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder HR-Management-Funktion
- Erfahrung in einem internationalen, dynamischen und anspruchsvollen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung mit Österreich ist ein Plus
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern
- Strategisches Denken gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude daran, in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten
- Erforderliche Fähigkeiten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern
- Strategisches Denken
- Hands-on-Mentalität
- Hohe Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung mit österreichischem Arbeitsrecht
- Erfahrung in einem internationalen, dynamischen und anspruchsvollen Unternehmensumfeld
- Gehaltsrahmen und Vergütungspaket
Die Position bietet eine sichtbare und wirkungsvolle HR-Rolle mit direkter Nähe zum Business, internationaler Schnittstelle und entsprechendem Gestaltungsspielraum.
Details zum Gehaltsrahmen und Vergütungspaket werden im persönlichen Austausch vertraulich besprochen.
Chancengleichheitserklärung
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Unser Kunde steht für Exzellenz, Qualität und eine starke internationale Markenidentität und verbindet die Tradition einer etablierten Luxusmarke mit einem modernen, dynamischen Organisationsumfeld.
Interessiert?
Wenn Sie sich in dieser Aufgabe wiederfinden oder sich vertraulich zu der Position austauschen möchten, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. xayajpt
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Dr. Heike Buchmann
Regional Human Resources Business Partner in München Arbeitgeber: EQUUS Executive Search
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Luxus-Modebranche nicht nur ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken internationalen Markenidentität und einem Fokus auf Exzellenz und Qualität fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und aktiv Veränderungen zu gestalten. Die Position des HR Business Partners in München bietet zudem die Chance, eng mit Senior Stakeholdern zusammenzuarbeiten und strategische Entscheidungen zu beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Human Resources Business Partner in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EQUUS Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EQUUS Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Human Resources Business Partner in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EQUUS Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EQUUS Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EQUUS Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
