Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gestalte das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Internationale Digitalisierungsberatung mit Fokus auf Menschen und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Trainings.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur und internationale Events für Networking und Teambuilding.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und trage zur positiven Employee Experience bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil eines kollegialen und wachsenden internationalen Beratungsumfelds, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen. Als Teil unseres HR-Teams in Hamburg gestaltest du aktiv den Aufbau unserer Teams, begleitest Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles und trägst dazu bei, effiziente HR-Prozesse für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.
Wir suchen eine Person, die Hands-on-Mentalität mit einer strukturierten Arbeitsweise verbindet, Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet. Wenn du Recruiting und HR nicht nur administrierst, sondern aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben umfassen:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der aktiven Kandidatenansprache über Interviews bis hin zur Vertragserstellung.
- Du koordinierst und gestaltest einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende.
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragsänderungen über verschiedene Abwesenheitsthemen bis hin zum Offboarding.
- Du pflegst und verwaltest digitale Personalakten und sorgst für eine zuverlässige HR-Dokumentation.
- Du erstellst arbeitsrechtliche Dokumente wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Austrittsunterlagen.
- Du unterstützt bei der Koordination und Dokumentation von Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz.
- Du bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein und unterstützt dabei, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Das bist Du:
- Du bist ein strukturierter und proaktiver HR-Profi, der gerne mit Menschen arbeitet und zu einer positiven Employee Experience beiträgt.
- Du kombinierst Genauigkeit mit Pragmatismus, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und gehst Herausforderungen lösungsorientiert an.
- Als verlässliches Teammitglied übernimmst du Verantwortung, denkst mit und bringst eigene Ideen ein.
Damit überzeugst Du uns:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Recruiting, Talent Acquisition, Personaladministration oder Employee Lifecycle Management.
- Erfahrung in der Betreuung von Recruiting-Prozessen, Onboarding-Maßnahmen und operativen HR-Themen.
- Gute Kenntnisse in der Personaladministration sowie im Umgang mit personalrelevanten Dokumenten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Eine pragmatische und lösungsorientierte Denkweise mit dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Das sind wir:
Wir sind eine global agierende Digitalisierungsberatung mit Büros in Hamburg, Düsseldorf, München, Wien, Atlanta, Singapur, Shanghai und Tokyo. Seit 2006 beraten wir primär DAX und Fortune Global 500 Unternehmen zu Digitalisierungsfragen an der Schnittstelle zwischen Business und IT. Unsere Stärke liegt in einem umfassenden Beratungsansatz auf Managementebene, der von der IT-strategischen Ausrichtung bis hin zur Optimierung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprozessen reicht.
Das findest Du außerdem bei uns:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich.
- Die Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit mobil von zuhause aus zu arbeiten.
- Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und viele tolle, erfahrene, internationale Kollegen, die Dir jederzeit zur Seite stehen.
- Unternehmensweite, internationale Events, die sich sehen lassen können.
- Company Bike, Bezuschussung Deiner Fitnessmitgliedschaft (EGYM Wellpass), Zuschuss zu Deinem Deutschlandticket, Verpflegungszuschuss.
- Gezielte und individuelle Trainings für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine zentrale Lage in Hamburgs Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung.
HR Generalist (all genders) Arbeitgeber: Eraneos Germany GmbH
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Hamburg, wo Menschen im Mittelpunkt stehen und Teamarbeit großgeschrieben wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, das nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einer Duz-Kultur, kurzen Kommunikationswegen und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Company Bike und Fitnesszuschüssen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eraneos Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eraneos Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eraneos Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eraneos Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!