Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig unsere Recruiting-Prozesse und gestalte aktiv den Ausbau unserer Teams.
- Unternehmen: Globale Digitalisierungsberatung mit einem Fokus auf Menschen und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, internationale Events und individuelle Trainings.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, frisches Obst, Snacks und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv und bringe die richtigen Talente mit den passenden Aufgaben zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das sind wir
Wir sind eine global agierende Digitalisierungsberatung mit Büros in Hamburg, Düsseldorf, Wien, Atlanta, Singapur und Shanghai.
Seit 2006 beraten wir primär DAX und Fortune Global 500 Unternehmen zu Digitalisierungsfragen an der Schnittstelle zwischen Business und IT.
Unsere Stärke liegt in einem umfassenden Beratungsansatz auf Managementebene, der von der IT-strategischen Ausrichtung bis hin zur Optimierung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprozessen reicht.
Dafür wurden wir wiederholt von unseren Kunden und dem Wirtschaftsmagazin Brand Eins als "Beste Berater" und von der Wirtschafts Woche als Gewinner des "Best of Consulting" Wettbewerbs ausgezeichnet.
Das findest du bei uns
Werde Teil unseres wachsenden internationalen Beratungsumfelds, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen.
Als Teil unseres HR-Teams in Hamburg oder Düsseldorf bist du für die eigenständige Betreuung unserer Recruiting-Prozesse verantwortlich und gestaltest aktiv den Ausbau unserer Teams.
Wir suchen eine Person, die Hands-on-Mentalität mit einer strukturierten Arbeitsweise verbindet, Freude an der Arbeit mit Menschen und Active Sourcing hat und auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick behält.
Wenn du Recruiting aktiv gestalten möchtest und Lust hast, dich in unterschiedliche fachliche Themen und Anforderungsprofile einzuarbeiten, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben umfassen
- Du betreust unsere Recruiting-Prozesse eigenständig – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Ansprache von Kandidaten und die Auswahl bis hin zur Vertragserstellung.
- Du suchst und identifizierst passende Kandidaten über Active Sourcing und sprichst sie gezielt und individuell an.
- Du prüfst eingehende Bewerbungen und Initiativbewerbungen und triffst eine qualifizierte Vorauswahl.
- Du führst mit direkt angesprochenen Kandidaten erste Gespräche und überzeugst sie von unseren Positionen und unserem Unternehmen.
- Du baust aktiv unseren Talentpool aus und pflegst relevante Kontakte zu Kandidaten auch über konkrete Vakanzen hinaus.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zusammen und stimmst Anforderungsprofile und Suchstrategien für die jeweiligen Positionen ab.
- Du erstellst und schaltest Stellenanzeigen und entwickelst unsere Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und weitere Schritte im Auswahlprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Du begleitest Kandidaten bis zum erfolgreichen Start bei uns und stellst einen reibungslosen Übergang vom Recruiting ins Onboarding sicher.
- Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem und stellst eine strukturierte und zuverlässige Dokumentation der Recruiting-Prozesse sicher.
- Du bringst eigene Ideen ein und unterstützt dabei, unsere Recruiting-Prozesse und -Methoden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das bist du
Du bist ein kommunikativer und proaktiver Recruiter, der gerne mit Menschen arbeitet, ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und Profile hat und auch bei anspruchsvollen Recruiting-Prozessen den Überblick behält.
Du arbeitest strukturiert, trittst professionell auf und hast Spaß daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Aufgaben zusammenzubringen.
Damit überzeugst du uns
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Ca. 2–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen sowie im Active Sourcing.
- Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen sowie ein gutes Verständnis dafür, Anforderungen kritisch zu hinterfragen und gemeinsam zu schärfen.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und digitalen Plattformen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein professionelles Auftreten.
- Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung für eigene Vakanzen und Recruiting-Prozesse zu übernehmen.
- Eine pragmatische und lösungsorientierte Denkweise sowie Spaß daran, Recruiting aktiv weiterzuentwickeln.
Bei uns findest du außerdem
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Beratungsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit mobil von zuhause aus zu erbringen
- Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und eine kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen und internationalen Kollegen
- Unternehmensweite, internationale Events, die sich sehen lassen können
- Company Bike, Bezuschussung deiner Fitnessmitgliedschaft (EGYM Wellpass), Zuschuss zu Deinem Deutschlandticket sowie Verpflegungszuschuss
- Gezielte und individuelle Trainings für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Zentrale Standorte in Hamburg und Düsseldorf mit guter Verkehrsanbindung (Bus & Bahn)
- Täglich frisches Obst, guten Kaffee, Snacks, Softdrinks und Feierabendbier
So erreichst du uns
Für Fragen vorab steht dir Carolin Hilden – career. de@eraneos. com oder +49 40 809 081-172 - zur Seite.
Unsere oberste Priorität ist, dass du zu uns passt und wir zu dir, unabhängig von Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion, Geschlechtsidentität, Alter, Handicap oder anderen Aspekten der Vielfalt.
Bewirb dich gerne über unser Unternehmensportal mit deinem CV und / oder deinem aktualisierten Xing bzw. Linked In Profil.
Interessiert es dich, was unsere Mitarbeitenden und andere Bewerbende über uns sagen?
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Recruiter (all genders) Arbeitgeber: Eraneos Germany GmbH
Als Senior Consultant SAP in unserem dynamischen Team profitierst Du von einer offenen 'Du'-Kultur, kurzen Kommunikationswegen und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mit hochrangigen Kunden zu arbeiten. Wir bieten Dir nicht nur individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und JobRad-Leasing, sondern auch eine zentrale Lage in Hamburg mit hervorragender Anbindung. Werde Teil eines ausgezeichneten Unternehmens, das für seine Beratungsqualität mehrfach ausgezeichnet wurde und in dem Deine berufliche Entwicklung im Mittelpunkt steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (all genders) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eraneos Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eraneos Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eraneos Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eraneos Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
