Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Beratungsunternehmen mit einem Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, internationale Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Hamburg mit hervorragenden Verkehrsanbindungen und tollen Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse, die echten Einfluss haben und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Talentakquise und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was Sie bei uns finden
Schließen Sie sich einem kollaborativen und schnell wachsenden internationalen Beratungsumfeld an, in dem die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Als Teil unseres HR-Teams in Hamburg spielen Sie eine aktive Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, unterstützen Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise bei uns und helfen dabei, effiziente HR-Prozesse zu gestalten, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Wir suchen jemanden, der eine praktische Mentalität mit einem strukturierten Ansatz kombiniert, gerne Verantwortung übernimmt und in einem teamorientierten Umfeld gedeiht. Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Rekrutierung und der Schaffung praktischer HR-Lösungen interessiert sind, die einen echten Einfluss haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Ihre Aufgaben umfassen Folgendes:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich aktiver Ansprache, Kandidatenengagement, Interviews, Angebotsmanagement und Vertragsvorbereitung.
- Koordination und Bereitstellung eines nahtlosen Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeiter, von der Vorbereitung bis zur Nachverfolgung.
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Vertragsänderungen, urlaubsbezogenen Themen und Offboarding-Prozessen.
- Pflege und Verwaltung digitaler Personalakten und Sicherstellung einer genauen HR-Dokumentation.
- Vorbereitung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten, einschließlich Verträgen, Ergänzungen, Kündigungsvereinbarungen und Trennungsdokumentation.
- Beitrag zur Koordination und Dokumentation von Initiativen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Unterstützung der Entwicklung praktischer, skalierbarer Personallösungen.
Wer Sie sind
Sie sind ein organisierter und proaktiver HR-Experte, der gerne eng mit Menschen zusammenarbeitet und zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beiträgt. Sie kombinieren starke Detailgenauigkeit mit einer pragmatischen Denkweise und sind in der Lage, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen. Sie sind ein zuverlässiger Teamplayer, der Verantwortung übernimmt, den Status quo hinterfragt, wenn nötig, und aktiv Ideen und Lösungen einbringt.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Disziplin.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Talent Acquisition, Recruiting, HR-Administration oder Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
- Erfahrung in der Unterstützung von Rekrutierungsprozessen, Onboarding-Aktivitäten und allgemeinen HR-Operationen.
- Solides Verständnis der HR-Administration und beschäftigungsbezogener Dokumentation.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit einer strukturierten, detailorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise.
- Eine kollaborative Denkweise und Begeisterung für die Arbeit in einem teamorientierten Umfeld.
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
- Eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise mit der Fähigkeit, kritisch zu denken und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Was Sie bei uns erwarten können:
- Eine abwechslungsreiche und spannende Rolle.
- Flexible Arbeitszeiten – das ist für uns selbstverständlich.
- Die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Zeit remote von zu Hause aus zu arbeiten.
- Eine Kultur der Vornamen, kurze Kommunikationswege und großartige, erfahrene internationale Kollegen, die immer für Sie da sind.
- Unternehmensweite internationale Veranstaltungen, die Sie auf jeden Fall genießen werden.
- Firmenfahrradprogramm, Zuschuss zu Ihrem Fitnessstudio (EGYM Wellpass), Beitrag zu Ihrem Deutschlandticket und Essenszulage.
- Maßgeschneiderte Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihres beruflichen und persönlichen Wachstums.
- Ein zentral gelegenes Büro in der Innenstadt von Hamburg mit hervorragenden öffentlichen Verkehrsanbindungen (Bus & Bahn).
- Frisches Obst jeden Tag, großartiger Kaffee, Snacks, Erfrischungsgetränke – und ein wohlverdientes Feierabendbier.
Kontakt
Wenn Sie vorher Fragen haben, hilft Ihnen Ina Maas gerne weiter – kontaktieren Sie sie unter career.de@eraneos.com. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung oder Hintergrund die gleiche Berücksichtigung.
Fühlen Sie sich frei, sich über unser Unternehmensportal mit Ihrem Lebenslauf und/oder Ihrem aktualisierten Xing- oder LinkedIn-Profil zu bewerben.
Neugierig, was unsere Mitarbeiter und andere Bewerber über uns sagen? Schauen Sie auf Kununu vorbei und folgen Sie uns in den sozialen Medien, um über die neuesten Nachrichten auf dem Laufenden zu bleiben.
HR Generalist (all genders) Arbeitgeber: Eraneos
Als globales digitales Beratungsunternehmen mit Sitz in Hamburg bieten wir eine dynamische und teamorientierte Arbeitsumgebung, in der Menschen im Mittelpunkt stehen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein unterstützendes internationales Team fördern nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wachstum. Darüber hinaus profitieren Sie von einem zentral gelegenen Büro, einem umfangreichen Benefits-Paket und einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (all genders) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach HR-Positionen zu suchen und direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich in unserem Team wohlfühlen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Denk daran: weniger ist manchmal mehr!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler in deinen Unterlagen sind. Solche Kleinigkeiten können einen großen Unterschied machen und zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Unternehmenswebsite zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Stelle im HR-Bereich ist, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung einer positiven Mitarbeitererfahrung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Unterstützung von Mitarbeitern durchscheinen. Authentizität ist wichtig, um eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen und zu zeigen, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
